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Los acuerdos de compensación de los trabajadores pueden proporcionar alivio financiero a las personas que se han lesionado en el trabajo. Si usted ha sido lesionado mientras trabajaba en Washington, es esencial entender cómo funciona el sistema de compensación de trabajadores y cómo se determinan los importes de liquidación.
En esta útil guía, nuestros abogados expertos en accidentes de trabajo le guiarán a través de los factores que influyen en la cobertura de la compensación de los trabajadores para ayudarle a navegar por el proceso.
El sistema de compensación de los trabajadores del Estado de Washington está diseñado para proporcionar ayuda económica y prestaciones médicas a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Este sistema está administrado por el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I). Su principal objetivo es garantizar que los trabajadores lesionados reciban el tratamiento médico necesario y una indemnización por los salarios perdidos.
Usted debe cumplir ciertos criterios para ser elegible para un acuerdo de compensación de trabajadores en el Estado de Washington. Específicamente:
Si no cumple una o varias de estas condiciones, es posible que no se apruebe su solicitud.
Determinar el pago medio de una indemnización por accidente laboral es una tarea compleja, ya que no hay dos accidentes laborales o casos de indemnización idénticos.
Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores suelen dar lugar a acuerdos que oscilan entre los 2.000 y los 40.000 dólares.
Por término medio, estos acuerdos rondan los 20.000 dólares. Sin embargo, es importante recordar que cada caso es único y que las cantidades de liquidación pueden variar mucho. Por ejemplo, nuestra firma ha asegurado con éxito los asentamientos significativos para los clientes, con un caso reciente que resulta en un premio de $ 1.8 millones.
Las indemnizaciones por accidentes de trabajo pueden cubrir:
A diferencia de lo que ocurre en una demanda estándar por lesiones personales, con la indemnización por accidente de trabajo no puede recibir compensación por angustia emocional o dolor y sufrimiento y no tiene derecho a recibir daños punitivos.
La evaluación de un acuerdo de compensación de trabajadores en Washington es un proceso complejo que implica el análisis de una combinación de factores, incluyendo salarios perdidos, gastos médicos y beneficios por incapacidad permanente. Dado que no hay dos escenarios de lesiones son los mismos, los importes totales de liquidación también tienden a variar ampliamente.
Para arrojar algo de luz sobre este asunto, he aquí un resumen simplificado de cómo se calculan los costes de indemnización de los trabajadores.
El primer paso para calcular una indemnización por accidente de trabajo es evaluar la naturaleza y gravedad de la lesión en cuestión. En Washington, las lesiones pueden clasificarse en dos categorías: lesiones por incapacidad temporal e incapacidades permanentes parciales.
Se trata de lesiones temporales que le impiden trabajar durante cierto tiempo. La indemnización suele basarse en los salarios que has perdido durante el periodo de recuperación.
Si su lesión se clasifica como lesión por tiempo perdido, el cálculo suele implicar los siguientes pasos:
Aunque es posible realizar este cálculo uno mismo, es aconsejable consultar a un abogado cualificado especializado en indemnización por accidente de trabajo, que podrá tener en cuenta variables necesarias de las que tal vez usted no sea consciente.
Si usted tiene algunas limitaciones permanentes debido a su lesión o enfermedad, usted será elegible para una indemnización por incapacidad permanente parcial (PPD). L&I publica un baremo anual que fija la cuantía de las indemnizaciones por incapacidad para determinadas partes del cuerpo, órganos y sistemas corporales, en función del nivel de incapacidad y de la fecha de la lesión.
Para las lesiones que dan lugar a incapacidades parciales permanentes, el Estado de Washington utiliza una fórmula estructurada para calcular las prestaciones. Esta fórmula tiene en cuenta el grado de incapacidad asignado por un profesional sanitario y su edad en el momento de la lesión. Cuanto más joven sea y mayor sea el grado de incapacidad, mayores serán sus prestaciones por incapacidad parcial.
La fórmula es la siguiente:
La cuantía máxima de la prestación PPD la fija el Estado y puede variar de un año a otro.
Además de las prestaciones por tiempo perdido y por incapacidad permanente del trabajador, tienes derecho al reembolso de los gastos médicos razonables y necesarios relacionados con tu lesión laboral. Esto puede incluir visitas al médico, cirugías, fisioterapia, medicamentos y mucho más. Lleve un registro de todos sus gastos médicos, ya que deben incluirse en su indemnización.
Si su lesión requiere rehabilitación profesional, su indemnización también puede reflejar el coste del reciclaje para un nuevo trabajo u otros servicios profesionales.
Si ha contratado a un abogado para que le ayude con su reclamación de indemnización por accidente laboral, sus honorarios deben incorporarse al cálculo del acuerdo. En Washington, los honorarios del abogado suelen estar limitados a un porcentaje de la cantidad calculada para el acuerdo.
En el desafortunado caso de que un empleado fallezca como consecuencia de una lesión o enfermedad laboral, los familiares supervivientes tienen derecho a prestaciones específicas. El cónyuge superviviente tiene derecho a percibir una pensión mensual cuya cuantía depende del salario que percibía el trabajador fallecido antes de la lesión y del número de hijos a su cargo que estén bajo la custodia del cónyuge superviviente.
Si no hay cónyuge superviviente o el cónyuge se vuelve a casar, se puede asignar una pensión menor a los hijos supervivientes del trabajador hasta que cumplan 18 años (o 23 si son estudiantes a tiempo completo). Además, la indemnización por accidente de trabajo cubre los gastos de entierro o incineración hasta un límite máximo basado en el salario mensual medio estatal.
Cada caso de compensación de trabajadores en el Estado de Washington es único, y los asentamientos pueden variar en función de numerosos factores. Si usted tiene que depender del sistema de compensación de los trabajadores, es crucial buscar el asesoramiento profesional de un abogado con experiencia que se centra en las reclamaciones de compensación de los trabajadores.
El equipo legal de Lehmbecker Law puede proporcionarle una valiosa orientación y asegurarse de que reciba una compensación justa y equitativa por su lesión en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con nosotros hoy para discutir su caso.
En la mayoría de los casos, los acuerdos de compensación de los trabajadores no están sujetos a impuestos a nivel federal o estatal. Por lo general, estos acuerdos se consideran ingresos no imponibles, lo que garantiza que los trabajadores lesionados reciban todo el apoyo financiero que necesitan.
El tiempo que se tarda en recibir un acuerdo de compensación de trabajadores depende de factores como la complejidad de su caso, la capacidad de su abogado para negociar, y las regulaciones estatales. Algunos acuerdos pueden ser alcanzados con relativa rapidez, mientras que otros pueden tardar varios meses o incluso más tiempo.
En algunas situaciones, las indemnizaciones por accidentes de trabajo pueden ser objeto de embargo. Si usted tiene deudas pendientes, los acreedores pueden tratar de embargar una parte de su liquidación. Consulte a un abogado para entender su situación específica y tomar medidas para proteger su liquidación de embargo si es posible.