La compensación laboral es un sistema de seguro que brinda beneficios médicos y salariales a la mayoría de los empleados lesionados en el trabajo. El seguro de compensación laboral del estado de Washington es administrado por el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado, y es posible que también recibas reclamaciones de compensación laboral denominadas reclamaciones L&I.
¿Cómo funciona la compensación laboral? Después de sufrir un lesión laboral Si se enferma mientras desempeña sus funciones laborales, presentará una reclamación de compensación laboral contra la póliza de seguro de compensación laboral de su empleador. Si su reclamación es aceptada, la compensación laboral pagará sus gastos médicos y parte de su salario perdido.
Sin embargo, esta sencilla explicación no abarca todas las complicaciones que implica el seguro de compensación laboral.
Compensación laboral es una forma de seguro para los empleadores e, indirectamente, para sus empleados. Funciona de la misma manera que cualquier póliza de seguro: si ocurre algo que cubra la póliza de seguro, las prestaciones del seguro cubrirán al menos parcialmente la pérdida. Los empleadores ofrecen cobertura para lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo a través de un fondo de compensación laboral, que administra el Departamento de Trabajo e Industrias del estado.
Para entender por qué existe la Compensación Laboral, volvamos a 1910: el año anterior a que Washington aprobara su ley de Compensación Laboral. Si se lesionó en el trabajo ese año, tenía dos opciones fundamentales: aceptar su situación y tratar de adaptarse lo mejor que pudiera por su cuenta, o demandar a su empleador para obtener una compensación. Sin embargo, lamentablemente, en términos prácticos, no era una gran elección. Si presentaste una demanda contra el empleador por negligencia, los tribunales de Washington siguieron la teoría legal según la cual cuando contratabas a tu empleador «asumías el riesgo» de sufrir una posible lesión en el trabajo. Superar esta presunción convertiría su demanda en una batalla cuesta arriba que muy pocas personas podrían superar: solo uno de cada diez trabajadores lesionados se molestó en presentar una demanda contra el empleador y, de esos, solo uno de cada diez ganó un laudo.
Si bien este acuerdo favorecía en gran medida a los empleadores, no era perfecto para ellos. Defensa contra las acciones legales de los trabajadores seguían siendo una carga para las empresas a la hora de pagar las costas judiciales, los honorarios de los abogados y el aumento de las primas de los seguros privados, y cada vez que un trabajador sufría una lesión o moría como consecuencia de un accidente laboral y se quedaba sin nada, ello contribuía a crear malas relaciones públicas para los empleadores. Además, en 1910, los tribunales de Washington estaban empezando a alejarse de la vieja idea de la asunción del riesgo, lo que significaba que no solo mejoraban las probabilidades de que los empleados ganaran en los tribunales, sino que también aumentaban en dólares las sentencias que ganaban.
El propósito de la compensación laboral era llevar estos casos fuera de los tribunales. En lugar de obligar a los empleados lesionados a litigar, el programa de compensación laboral de Washington utiliza un proceso de reclamaciones de seguros que acelera las decisiones y reduce los costos.
Una de las principales razones para la adopción de una ley de compensación laboral en Washington es que ofrece tanto a los empleadores como a los empleados una mejor manera de hacer frente a las lesiones y enfermedades en el trabajo:
En resumen, la compensación laboral beneficia tanto a los empleadores como a los empleados y al sistema judicial.
Si su empleador tiene al menos un empleado (y es probable que si está leyendo esto porque se lesionó en un accidente laboral o padece una enfermedad o discapacidad relacionada con el trabajo, usted sea ese empleado), a menos que se aplique una excepción específica, debe proporcionar Cobertura de compensación laboral. Algunas de las excepciones incluyen:
Las leyes determinan quién califica para la compensación laboral y qué lesiones en el lugar de trabajo califican.
Lo que cubrirá el seguro de compensación laboral depende en gran medida de la gravedad y la duración de la lesión o enfermedad. El primer obstáculo que debe superar es que la lesión o enfermedad debe ocurrir en relación con su trabajo. Deberá obtener la opinión de un profesional médico que lo apoye en este sentido.
La compensación laboral cubre:
La mayoría de las otras lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo también califican.
¿Qué no cubre la compensación laboral? La compensación laboral excluye:
Sin embargo, la compensación laboral puede cubrir una afección preexistente agravada en el trabajo.
Casi todos los empleadores en Washington deben comprar un seguro de compensación laboral. Este seguro debe cumplir con los mínimos exigidos por el estado para la cobertura de las lesiones de los empleados. También puede incluir una cobertura adicional en caso de que un tribunal ordene al empleador pagar cualquier beneficio que supere los mínimos exigidos por el estado.
La cobertura A proporciona los beneficios mínimos establecidos por la ley estatal, incluido el 100% de los gastos médicos del empleado y parte de los salarios perdidos del empleado. También proporciona beneficios por fallecimiento si un empleado muere mientras trabajaba.
La cobertura B es complementaria a la cobertura A. Los empleadores no pueden comprar la cobertura B sin comprar la cobertura A. La cobertura B es una forma de seguro de responsabilidad civil que paga a un empleado si un tribunal determina que el empleador es responsable de las lesiones del empleado.
Si su lesión o enfermedad califica para la compensación laboral, entonces están disponibles los siguientes beneficios:
¿Cómo se paga la compensación laboral? Inmediatamente, en la mayoría de los casos.
El seguro de compensación laboral no cuesta nada a los empleados. El empleador debe comprar este seguro según la ley de Washington.
El Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington es la única compañía de seguros de compensación laboral en el estado. El departamento personaliza las primas del seguro de compensación laboral utilizando tres factores:
Dado que los empleadores pagan más cuando los trabajadores presentan una solicitud de beneficios, el empleador tiene un incentivo para promover la seguridad laboral y reducir los accidentes.
La compensación laboral funciona como la mayoría de las otras pólizas de seguro. Sin embargo, el sistema de compensación laboral también ofrece muchas protecciones a los empleadores que pueden complicar su reclamación de compensación laboral. El proceso para garantizar los pagos de compensación laboral después de una lesión incluye:
Todas las lesiones relacionadas con el trabajo están incluidas en la cobertura de compensación laboral de su empleador. La cuestión es si una lesión estuvo realmente relacionada con su trabajo. Algunos de los factores que determinan si las lesiones son elegibles para las reclamaciones de compensación laboral incluyen:
Puede presentar una reclamación de compensación laboral por lesiones que ocurran durante el curso y el alcance de su trabajo. Las lesiones que ocurran fuera del horario laboral, fuera de su lugar de trabajo o debido a cualquier otra cosa que no sean sus obligaciones laborales no estarán incluidas en la póliza de seguro de compensación laboral de su empleador.
You must report your injury to your employer as soon as possible. Washington does not set deadlines for notifying your employer. But the sooner you report your accident, the sooner your employer can start the workers' compensation claims process.
You must file claims for injuries within one year of the injury and claims for occupational illnesses within two years of diagnosis.
You should generally inform your employer in writing. This creates a record for your workers' comp claim. Under some circumstances, your employer might have constructive notice without you providing notice. For example, you might not need to provide notice if your boss was present when you got hurt.
Once the employee reports the accident, the employer is supposed to notify the workers' compensation insurance company or the company managing its self-insurance plan.
However, the easiest and most effective way to start your claim is to have a medical provider submit it for you. When you visit a medical provider after your initial injury let your provider know your injury or accident happened at work. This will prompt them to submit the necessary paperwork to L&I on your behalf. You can see ANY doctor for your initial appointment.
Once your claim is accepted you may begin receiving medical treatment with an L&I approved doctor, where the list of L&I providers can be found.
What does workers' comp do after your claim gets filed? In many situations, the insurer accepts the claim and pays benefits without any dispute. Occasionally, the insurer denies workers' comp benefits. This can happen for any reason, but the most common reasons for claim denials include:
If your claim gets denied, you can appeal to the state workers' compensation board. But you must decide quickly because you only have 60 days to appeal a claim or payment decision by your workers' compensation claim manager.
You can file your own Workers’ Compensation claim; an attorney is not required. But it should be clear by now that not all such claims are equal. Serious injuries or claims arising from the actions of third parties, or complex situations involving later-developing injuries or illnesses can all affect which statutes of limitation apply to your case.
Having a Workers’ Compensation attorney as your advocate during the claim filing process is a good insurance policy against the possibility of you inadvertently missing a statute of the limitation-based cutoff date or failing to recognize other, complementary avenues for compensation.
Nuestros abogados y asistentes legales tienen décadas de experiencia para ayudar a garantizar que reciba el tratamiento adecuado para sus lesiones.