Abogado de compensación laboral en Seattle

Lehmbecker Law - Abogados de compensación laboral en Seattle

Experimentar una lesión en el lugar de trabajo nunca es fácil. Afortunadamente, Washington tiene un sistema integral de compensación laboral que ayuda a cubrir algunas de las pérdidas que sufren los trabajadores lesionados.

Sin embargo, el sistema puede resultar problemático para muchos empleados que intentan cobrar sus beneficios. Los problemas burocráticos suelen frustrar a los trabajadores lesionados que solicitan una indemnización. Pero quienes contratan abogados laborales e industriales pueden evitar muchos de estos problemas y obtener sus beneficios más rápido.

Lehmbecker Law cuenta con abogados de L&I listos para ayudarlo a obtener los recursos a los que tiene derecho.

¿Cómo funciona la ley de compensación laboral en Washington?

El sistema de compensación laboral en Washington está diseñado para agilizar el proceso de prestación de beneficios a los trabajadores lesionados. Los empleados lesionados no están obligados a demostrar la negligencia por parte de su empleador ni de ninguna otra persona. Simplemente deben demostrar que se lesionaron mientras estaban en el trabajo.

Además, los trabajadores lesionados deben cumplir con numerosas normas administrativas cuando buscan beneficios. El incumplimiento de estas regulaciones puede llevar a la denegación o reducción de los beneficios. Lamentablemente, la complejidad del sistema de compensación laboral, que también se denomina seguro industrial, hace que muchos trabajadores lesionados sufran demoras innecesarias y pierdan una valiosa compensación.

Causas comunes de accidentes laborales

Las formas en las que puede producirse un accidente laboral son casi innumerables. Sin embargo, los datos del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del Estado de Washington muestran que algunos tipos de accidentes son más comunes que otros.

Las causas más comunes de accidentes laborales en Washington incluyen:

• Accidentes por resbalones, tropiezos y caídas
• Accidentes impactado por objeto
• Lesiones causadas por movimientos repetitivos
• Golpe de calor y agotamiento por calor
• Enfermedades causadas por la exposición a sustancias tóxicas
• Accidentes de transporte
• Violencia laboral
• Presenciar o estar expuesto a un evento traumático o estresante
• Accidentes de andamios

En la mayoría de los casos, la causa de un accidente no es relevante para una reclamación de compensación laboral. Sin embargo, si la negligencia de un tercero estuvo involucrada en el accidente, el trabajador puede solicitar una compensación a ese tercero negligente y presentar una reclamación de compensación laboral.

Tipos de lesiones relacionadas con el trabajo

En el estado de Washington, todos los tipos de lesiones ocurren en el trabajo y ninguna industria o sector de la fuerza laboral es inmune a ellas. Algunas industrias son más peligrosas que otras y, por lo tanto, tienen una mayor incidencia de lesiones graves. Sin embargo, pueden producirse lesiones graves incluso en la industria o sector más seguro.

Algunas de las lesiones laborales más comunes en Washington incluyen:

• Lesiones cerebrales traumáticas (TBI)
• Lesiones traumáticas en la espalda y el cuello
• Lesiones de la médula espinal
• Huesos rotos y aplastados
• Heridas, como laceraciones y abrasiones
• Quemaduras y otras lesiones en la piel
• Tendinitis y tipos similares de lesiones
• Lesiones y enfermedades del sistema respiratorio
• Daños y lesiones a los nervios
• Lesiones visuales y auditivas
• Lesiones y enfermedades de los órganos

Si bien muchas lesiones ocurren durante un solo incidente, otras se desarrollan con el tiempo, como las enfermedades debidas a la exposición a toxinas.

¿Quién tiene la culpa cuando se produce una lesión en el trabajo?

En la mayoría de las lesiones laborales, la cuestión de la culpa no desempeña un papel en el proceso de compensación, pero solía hacerlo. Antes de la aprobación de la Ley de Compensación Laboral de 1911, los empleados podían demandar a sus empleadores por su papel en la causa de las lesiones laborales.

Sin embargo, hoy en día, los empleados ya no pueden presentar demandas contra sus empleadores, incluso cuando la negligencia de un empleador es la culpable de un accidente. En cambio, el sistema de compensación laboral se activa automáticamente y brinda a los trabajadores tratamiento médico y un reemplazo parcial de sus salarios perdidos.

La razón por la que el sistema está configurado de esta manera es para agilizar las reclamaciones y mantener el flujo empresarial e industrial a un ritmo saludable. Con la cantidad de lesiones laborales que se producen todos los días, sería perjudicial para la economía en su conjunto permitir que cada empleado lesionado demandara a su empleador por daños y perjuicios.

El único inconveniente para los empleados es que no pueden solicitar una compensación total por los salarios perdidos con una reclamación de compensación laboral, ni pueden solicitar otros tipos de compensación que normalmente están disponibles en las demandas por lesiones personales, como el dolor y el sufrimiento.

¿Qué beneficios y daños puede recuperar un trabajador lesionado?

Los trabajadores lesionados pueden recuperar una variedad de beneficios después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo o contraer una enfermedad ocupacional mientras están en el trabajo.

Según la situación específica del trabajador, es posible que tenga derecho a:

• Gastos y beneficios médicos, incluidas las estadías en el hospital y la atención médica directa.
• Servicios de formación profesional para aprender nuevas habilidades.
• Reemplazo del salario perdido del 60 al 75% de su salario anterior, hasta el máximo actual exigido por el estado.
• Reembolso de medicamentos recetados para gastos de bolsillo.
• Reembolso por viajes a profesionales de la salud a más de 15 millas de distancia.
• Reembolso por daños a la propiedad durante una lesión en el lugar de trabajo.
• Prestaciones por incapacidad por incapacidad parcial permanente (PPD).
• Pensión para trabajadores cuyos médicos certifiquen que tienen una discapacidad total permanente (PTD), que generalmente incluye lesiones catastróficas como la pérdida del uso de ambas piernas, brazos u ojos.
• Pago de liquidación estructurada, mediante el cual el trabajador lesionado recibe pagos en efectivo de forma periódica en lugar de los pagos mensuales de beneficios de compensación laboral.

Para acceder a estos beneficios, el empleador del trabajador ya debe tener una cobertura de compensación laboral o una cobertura de autoseguro, y la reclamación del trabajador debe aceptarse como válida.

¿Puede presentar una reclamación por dolor y sufrimiento además de su reclamación de L&I?

Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, además de presentar un reclamo de compensación laboral ante el Departamento de Trabajo e Industrias del estado de Washington, debe explorar si también puede abrir un reclamo de seguro privado.

1. Si una lesión laboral es causada por la negligencia de alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo, tiene derecho a presentar una reclamación de seguro privado además de su reclamación de compensación laboral.

Las situaciones comunes en las que esto se aplica son accidentes automovilísticos durante el trabajo, accidentes en obras, lesiones sufridas o causadas por un trabajador temporal, lesiones causadas por equipos peligrosos, como en una granja o en una fábrica, o lesiones ocurridas durante una visita las instalaciones de otra empresa.

2. Un reclamo de seguro privado a menudo pagará mucho más en compensación que solo un reclamo de compensación laboral.

Los beneficios de las reclamaciones de compensación laboral están limitados por las leyes de compensación laboral. Por lo general, solo pagan una parte de sus salarios perdidos (por ejemplo, el 60%). Por lo general, no pagan beneficios por facturas médicas futuras o por pérdida de ingresos. Y no incluyen ninguna compensación por el dolor y el sufrimiento, las molestias o la pérdida de la calidad de vida. En virtud de una reclamación de seguro privado, puede recuperar todos estos artículos. La compensación suele ser muchas veces mayor de lo que recibiría con solo presentar una reclamación de compensación laboral.

3. Busque siempre el consejo de un abogado con experiencia tanto en reclamaciones de compensación laboral como de seguros privados.

Siempre que se haya lesionado en el trabajo, siempre debe hacer que su caso sea revisado por un bufete de abogados altamente calificado que se ocupe tanto de casos de compensación laboral como de lesiones personales, para asegurarse de que no se pierda ninguna compensación o beneficio. Lehmbecker Law ha ejercido en ambas áreas desde 1986 y ofrece una consulta y una evaluación de casos gratuitas. Llámenos al 425-333-2598 para programar una cita presencial o remota.

Estatuto de las limitaciones para las reclamaciones de L&I en el estado de Washington

Un plazo de prescripción es el tiempo asignado que una persona tiene para emprender un determinado tipo de acción legal, como presentar una reclamación o una demanda. Una vez que ha transcurrido el plazo de prescripción para una acción legal en particular, una persona ya no puede beneficiarse de esa acción.

Las reclamaciones de compensación laboral en Washington tienen un plazo de prescripción de un año para las lesiones. Para las enfermedades ocupacionales o la pérdida auditiva, el límite de tiempo es de dos años a partir de la fecha en que un profesional de la salud le informe sobre su afección. Una vez que presenta una reclamación, el plazo de prescripción deja de correr y su reclamación de indemnización está a salvo de caducar.

¿Por qué necesita un abogado de compensación laboral en Seattle, WA?

Si bien el sistema de compensación laboral en Washington está destinado a beneficiar a los empleados, los trabajadores lesionados con frecuencia tienen problemas cuando intentan recuperar una compensación. Se enfrentan a importantes frustraciones, retrasos y reveses financieros en un momento en que más necesitan los beneficios.

Con la ayuda de un abogado de compensación laboral en Seattle, los trabajadores lesionados están mejor posicionados para obtener todos los beneficios a los que tienen derecho cuando los necesitan. Esto les da a los trabajadores lesionados la tranquilidad que necesitan durante este momento difícil.

¿Por qué elegir el bufete de abogados Lehmbecker para su reclamación de compensación laboral?

El bufete de abogados Lehmbecker ha pasado casi cuatro décadas luchando por los derechos de los trabajadores lesionados en todo el estado de Washington. Nuestros abogados aportan su amplia experiencia en cada caso que manejan.

Cuando elige Lehmbecker Law, obtiene una firma con:

Llama hoy para una consulta gratuita.