Abogado de compensación laboral de Everett

Lehmbecker Law: abogado con experiencia en compensación laboral en Everett

Lehmbecker Law es una firma legal muy respetada con décadas de experiencia enfocándose en reclamos de compensación laboral y L&I en Everett, WA. Manejamos una amplia gama de casos, desde lesiones leves en el lugar de trabajo hasta reclamaciones complejas por discapacidad, y ofrecemos orientación legal personalizada en cada paso del proceso.

Causas comunes de lesiones por compensación laboral en Everett

En Everett, las lesiones por compensación laboral pueden surgir de una variedad de actividades y entornos laborales.

Entre las causas frecuentes se incluyen las siguientes:

• Resbalones y caídas: Este tipo frecuente de accidente puede ocurrir en cualquier entorno, pero es especialmente común en industrias como la construcción, el comercio minorista y la atención médica.
• Accidentes de maquinaria: Los trabajadores de la industria manufacturera, la construcción y la agricultura con frecuencia sufren lesiones debido al uso incorrecto o al mal funcionamiento de la maquinaria pesada.
• Lesiones por estrés repetitivo: Los empleados que realizan movimientos repetitivos corren el riesgo de padecer afecciones como el síndrome del túnel carpiano y la tendinitis.
• Accidentes de vehículos: Los incidentes de transporte pueden ocurrir en profesiones relacionadas con la conducción, incluidos los servicios de entrega y la conducción de camiones.
• Objetos que caen: En entornos como almacenes y sitios de construcción, los trabajadores pueden lesionarse por la caída de objetos.
• Exposición a sustancias nocivas: Los trabajadores de plantas químicas, laboratorios y entornos similares pueden sufrir lesiones debido a la exposición a sustancias químicas tóxicas.
• Sobreesfuerzo: Levantar, empujar o jalar objetos pesados puede provocar lesiones por sobreesfuerzo.

En Lehmbecker Law, combinamos un servicio al cliente compasivo con una representación legal agresiva para lograr los mejores resultados posibles para nuestros clientes.

Tipos de lesiones comunes relacionadas con la compensación laboral

Las lesiones por compensación laboral pueden variar ampliamente según el trabajo y las circunstancias que rodearon el incidente.

Estos son algunos de los tipos de lesiones más comunes que pueden sufrir los trabajadores:

• Lesiones musculoesqueléticas: Estos incluyen esguinces, distensiones y desgarros de los músculos, tendones y ligamentos.
• Fracturas: Los huesos rotos pueden ocurrir en cualquier accidente laboral, especialmente en caídas o incidentes relacionados con la maquinaria.
• Cortes y laceraciones: Los objetos afilados, la maquinaria e incluso el papel pueden provocar cortes graves que pueden requerir atención médica.
• Quemaduras: Las quemaduras pueden ser el resultado de la exposición al fuego, a productos químicos, a la electricidad o a superficies calientes en cocinas, laboratorios, plantas de fabricación y otros entornos.
• Lesiones cerebrales traumáticas (TBI): Las caídas, los accidentes automovilísticos o la caída de objetos desde una altura pueden provocar lesiones cerebrales traumáticas, que van desde conmociones cerebrales leves hasta daños cerebrales graves.
• Lesiones por estrés repetitivo (RSI): Los movimientos repetitivos continuos pueden provocar afecciones como el síndrome del túnel carpiano, la tendinitis y la bursitis.
• Enfermedades profesionales: La exposición prolongada a sustancias nocivas puede provocar enfermedades como la asbestosis, el mesotelioma o la enfermedad pulmonar obstructiva crónica.
• Pérdida auditiva: La exposición prolongada a ruidos fuertes sin la protección adecuada para los oídos puede provocar una pérdida auditiva temporal o permanente.

En el estado de Washington, la compensación laboral por problemas de salud mental generalmente sigue a una lesión física en el trabajo. Los trabajadores pueden desarrollar problemas de salud mental, como depresión o ansiedad, después de una lesión física y de estar sin trabajo durante períodos prolongados. Estas afecciones de salud mental pueden añadirse luego a la reclamación por lesión para que el trabajador pueda buscar tratamiento adicional.

¿Qué cubre el seguro de compensación laboral?

El seguro de compensación laboral está diseñado para proteger a los empleados que se lesionan o se enferman como resultado de su trabajo. La cobertura de la compensación laboral generalmente incluye:

Gastos médicos

Todos los tratamientos médicos necesarios relacionados con su lesión deben estar cubiertos. Esto incluye la atención de emergencia, los tratamientos continuos, los medicamentos, las cirugías y cualquier dispositivo médico necesario.

Prestaciones por discapacidad

Estos beneficios se calculan en función de su salario semanal promedio y la naturaleza de su discapacidad. Los beneficios representan un porcentaje de sus ingresos promedio, a menudo alrededor de dos tercios, y pueden variar según si la discapacidad es total o parcial. Estos beneficios se clasifican en incapacidad parcial temporal, total permanente, parcial permanente e incapacidad total temporal.

Costos de rehabilitación

Si necesita fisioterapia o necesita volver a capacitarse para otro puesto dentro de su empresa debido a sus lesiones, estos costos también deben incluirse en la reclamación. Las lesiones más graves que provocan períodos más prolongados de ausencia laboral o una discapacidad permanente tienden a resultar en una compensación más alta.

¿Debo presentar una reclamación por lesiones o una reclamación de compensación laboral?

La decisión de presentar una reclamación por lesiones o una reclamación de compensación laboral depende de las circunstancias de su lesión y de su situación laboral. En algunos casos, es posible que pueda presentar ambas. Estas son las principales diferencias y consideraciones para cada opción:

Reclamación de compensación laboral

En Washington, la compensación laboral se administra a través del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). La compensación laboral está diseñada específicamente para las lesiones que ocurren en el lugar de trabajo o como resultado de las obligaciones laborales.

Las principales ventajas de presentar una reclamación de compensación laboral incluyen:

• Cobertura de gastos médicos: Por lo general, todos los tratamientos médicos razonables y necesarios relacionados con su lesión en el lugar de trabajo están cubiertos.
• Prestaciones por discapacidad: Puede recibir una compensación por un salario parcial si no puede trabajar temporal o permanentemente debido a su lesión.
• Cobertura para los costos de rehabilitación: Si necesita rehabilitación para volver a trabajar, es posible que estos gastos estén cubiertos.
• Simplicidad y rapidez: En general, las reclamaciones de compensación laboral se procesan más rápidamente que las demandas por lesiones personales y evitan las complejidades de probar la culpa.

Este sistema no tiene culpa, lo que significa que no necesita demostrar que su empleador tuvo la culpa para recibir los beneficios. Si su empleador ofrece beneficios de compensación laboral, es posible que se le prohíba demandarlos. Sin embargo, si un tercero contribuyó a sus lesiones, tiene un recurso legal para obtener una compensación de su seguro.

Reclamación por lesiones personales de terceros

Una reclamación de un tercero en el contexto de una lesión laboral es una acción legal que una persona puede iniciar contra alguien que no sea su empleador o compañero de trabajo. Este tipo de reclamación surge cuando una parte externa, un tercero, es parcial o totalmente culpable de la lesión sufrida.

Los aspectos clave de las reclamaciones por lesiones personales incluyen:

• Potencial de una mayor compensación: A diferencia de la compensación laboral, las reclamaciones por lesiones personales pueden incluir daños por dolor y sufrimiento, pérdida total de salarios y angustia emocional.
• La culpa debe probarse: Debe demostrar que la otra parte fue negligente y que su negligencia causó directamente su lesión.
• Proceso legal: Las reclamaciones por lesiones personales pueden llevar más tiempo y requerir un proceso legal más intensivo, que incluye la posibilidad de acudir a los tribunales.

La compensación laboral generalmente cubre los gastos médicos y la pérdida de salarios, pero no compensa el dolor y el sufrimiento ni los daños punitivos.

Una reclamación de un tercero permite a los trabajadores lesionados solicitar una compensación adicional que no está disponible en virtud de la compensación laboral, que incluye:

• Dolor y sufrimiento: Compensación por dolor físico y angustia emocional.
• Salarios totales perdidos: La compensación laboral solo proporciona una parte de los salarios perdidos, mientras que una reclamación de un tercero puede recuperar la totalidad de los ingresos perdidos.
• Daños punitivos: En casos de negligencia atroz, se pueden solicitar daños punitivos para castigar a la parte responsable y disuadir futuras faltas de conducta.

Si recibe beneficios de compensación laboral y obtiene una indemnización por una reclamación de un tercero, el seguro de compensación laboral de su empleador puede tener un gravamen sobre una parte de la recuperación de terceros.

Tal gravamen evita una doble compensación por la misma lesión. Por lo general, usted reembolsa al seguro lo que pagó en beneficios menos una parte de sus honorarios y costos legales.

Estatuto de limitaciones para las reclamaciones de L&I en el estado de Washington

En el estado de Washington, la presentación de reclamos de compensación laboral de L&I debe hacerse en plazos específicos. En el caso de las reclamaciones por lesiones, debe presentarlas dentro de un año a partir de la fecha de la lesión. Si no presenta la solicitud dentro de este plazo, puede perder su derecho a solicitar beneficios.

Las reclamaciones relacionadas con enfermedades ocupacionales deben presentarse dentro de los dos años siguientes a la fecha en que un médico o proveedor de atención médica autorizado le haya informado al trabajador de que la afección está relacionada con el trabajo.

Es crucial cumplir con estos plazos para garantizar la elegibilidad para los beneficios de compensación laboral. Si cree que tiene una reclamación, es recomendable presentarla lo antes posible después del incidente o el diagnóstico para evitar posibles problemas con la prescripción.

¿Por qué elegir Lehmbecker Law para su reclamo de compensación laboral?

La elección de Lehmbecker Law le brinda la tranquilidad de saber que su caso será manejado con la máxima profesionalidad. He aquí por qué Lehmbecker Law se destaca:

Desde la consulta inicial hasta la conclusión de su caso, Lehmbecker Law brinda un apoyo integral para que pueda concentrarse en su recuperación.