Abogados de compensación laboral en Spokane
Ley Lehmbecker — Abogados de compensación laboral en Spokane
Lehmbecker Law es un líder reconocido en servicios de reclamaciones de compensación laboral en Spokane, con más de tres décadas de experiencia defendiendo a los trabajadores lesionados.
Nuestro experto equipo de abogados sabe cómo gestionar todos los aspectos de los casos de compensación laboral, desde las presentaciones iniciales hasta las apelaciones. Nos enorgullecemos de ofrecer soluciones legales personalizadas que garantizan que los clientes reciban la máxima compensación por sus lesiones y pérdidas.
Con un profundo conocimiento de las leyes laborales del estado de Washington y una dedicación incesante al éxito y la satisfacción del cliente, nuestra firma puede ser su firme aliada mientras navega por el sistema de compensación laboral.
¿Cuáles son algunos de los accidentes laborales más comunes?
Accidentes laborales abarcan una amplia gama de eventos que ocurren en diferentes industrias, que a menudo provocan lesiones que requieren reclamaciones de compensación laboral. Los siguientes son algunos de los tipos más frecuentes de accidentes laborales.
Resbalones, tropiezos y caídas
Los resbalones, tropiezos y caídas pueden ocurrir debido a pisos mojados, superficies irregulares u obstáculos en las pasarelas. Se encuentran entre las causas más comunes de lesiones en el lugar de trabajo.
Sobreesfuerzo
Esto se refiere a las lesiones relacionadas con actividades como levantar, tirar, empujar, sujetar, cargar o lanzar. El esfuerzo excesivo puede provocar trastornos musculoesqueléticos persistentes, como el dolor de espalda crónico.
Ser golpeado por objetos o contra ellos
Los trabajadores pueden ser golpeados por objetos que caen, vuelan, se balancean o hacen rodar, lo que puede provocar lesiones graves. Este tipo de accidente es particularmente común en entornos industriales y de construcción.
Quedar atrapado en o entre objetos
Estos accidentes ocurren cuando una parte del cuerpo del trabajador queda atrapada o comprimida por el equipo, queda atrapada entre objetos que ruedan, se deslizan o se mueven, o se atasca entre un objeto estacionario y uno en movimiento.
Electrocución
Ciertos trabajadores pueden estar expuestos a corrientes eléctricas mortales debido a un cableado incorrecto, al contacto con líneas eléctricas o a un equipo eléctrico defectuoso.
Exposición a sustancias o ambientes dañinos
La exposición prolongada o repetida a productos químicos, vapores tóxicos, temperaturas extremas y ruidos fuertes puede provocar enfermedades o lesiones, algunas de las cuales pueden tardar meses o años en recuperarse.
Accidentes de vehículos
Los empleados que conducen con fines comerciales corren un mayor riesgo de: accidentes de vehículos, que son otra causa importante de muertes en el lugar de trabajo.
Incendios y explosiones
Aunque son menos comunes, este tipo de accidentes pueden ser extremadamente peligrosos y, a menudo, provocar quemaduras graves y otras lesiones.
Lesiones comunes de compensación laboral en Spokane
En Spokane, como en muchas otras áreas, ciertos tipos de lesiones con frecuencia conducen a reclamos de compensación laboral. Estas pueden variar de leves a graves y afectar varios aspectos de la vida y la capacidad de un trabajador para realizar su trabajo.
Estas son algunas de las lesiones más comunes reportadas en Spokane, Washington, que podrían calificar para la compensación laboral.
Lesiones musculoesqueléticas
Las lesiones musculoesqueléticas incluyen esguinces, distensiones y desgarros de músculos y tendones, que con frecuencia ocurren en la espalda, el cuello y los hombros. Estas lesiones son frecuentes entre los trabajadores que realizan tareas repetitivas o levantan objetos pesados o permanecen sentados durante períodos prolongados.
Lesiones por estrés repetitivo
Las afecciones como el síndrome del túnel carpiano y la tendinitis surgen al realizar el mismo movimiento una y otra vez, lo cual es común en entornos de oficina y trabajos que requieren trabajo manual repetitivo.
Lesiones traumáticas
El trauma físico puede incluir fracturas de huesos, lesiones en la cabeza, y cortes severos. Este tipo de lesiones se producen con frecuencia en industrias como la construcción, la fabricación y el almacenamiento.
Quemaduras y electrocuciones
Las lesiones relacionadas con el calor y la electricidad pueden ocurrir en lugares de trabajo que exponen a los trabajadores a equipos de alto voltaje, productos químicos o llamas abiertas.
Enfermedades ocupacionales
Algunos trabajadores pueden desarrollar afecciones relacionadas con la exposición a sustancias nocivas. Esta categoría incluye los problemas respiratorios derivados de la inhalación de vapores tóxicos, las enfermedades de la piel causadas por la exposición a sustancias químicas y la pérdida de audición debida a la exposición prolongada a ruidos fuertes.
Problemas de salud mental
Las afecciones psicológicas como el estrés agudo, la depresión o la ansiedad derivadas de accidentes laborales se reconocen cada vez más y son indemnizables en leyes de compensación laboral.
¿Qué beneficios están disponibles bajo el sistema de compensación laboral de Washington?
La compensación laboral en el estado de Washington brinda varios beneficios clave a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Estos beneficios están diseñados para cubrir las diversas necesidades de los trabajadores lesionados, ayudándolos a recuperarse y regresar al trabajo lo antes posible.
Los principales beneficios disponibles en virtud de la compensación laboral de Washington incluyen:
Cobertura médica
Esta categoría de beneficios cubre todos los tratamientos médicos necesarios y razonables relacionados con la lesión o la enfermedad, incluidas las visitas al hospital, los medicamentos, las cirugías y el equipo médico esencial.
Prestaciones de reemplazo salarial
También conocidos como compensación por tiempo perdido, estos beneficios proporcionan un reemplazo parcial del salario a los trabajadores que no pueden trabajar temporalmente debido a sus lesiones. La cantidad normalmente equivale a alrededor del 60 al 75% del salario semanal promedio del trabajador, en función de factores como el estado civil y el número de personas a cargo.
Discapacidad parcial permanente (PPD)
Si un trabajador sufre una discapacidad permanente pero aún puede trabajar de alguna manera, puede tener derecho a una suma global o a pagos estructurados como compensación por la pérdida de la función corporal.
Discapacidad total permanente (PTD)
También conocidos como beneficios de pensión, el PTD se extiende a los trabajadores que están permanentemente y totalmente discapacitados como resultado de una lesión relacionada con el trabajo. Por lo general, esto significa que no pueden regresar a ninguna forma de empleo remunerado.
Servicios de rehabilitación vocacional
Si un trabajador lesionado no puede regresar a su trabajo anterior, puede recibir asistencia para capacitarse para un nuevo trabajo dentro de sus capacidades físicas. Estos servicios pueden incluir readiestramiento laboral, asistencia para el currículum vitae y servicios de colocación laboral.
Prestaciones para sobrevivientes
En el caso de una muerte relacionada con el trabajo, las personas a cargo del trabajador pueden recibir beneficios. Por lo general, estos incluyen una parte del salario del trabajador y los gastos funerarios hasta una cierta cantidad.
Acuerdos estructurados
Para los trabajadores elegibles mayores de 50 años, Washington permite la negociación de acuerdos estructurados como una alternativa a los beneficios continuos por tiempo perdido o pensión.
Estos beneficios están disponibles a través del Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I), que administra el sistema de compensación laboral del estado. Se alienta a los trabajadores a presentar una reclamación a través de su empleador o directamente a L&I para acceder a estos beneficios.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por una lesión o enfermedad ocupacional sufrida en el trabajo?
En Washington, el plazo para presentar una reclamación de compensación laboral depende de si el problema que califica es una lesión o una enfermedad ocupacional.
Para lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores deben presentar sus reclamaciones dentro de un año a partir de la fecha de la lesión. Es importante que denuncie la lesión a su empleador lo antes posible y, a continuación, proceda a presentar una reclamación ante L&I o a través del seguro de compensación laboral de su empleador.
En el caso de las enfermedades profesionales, el plazo se amplía a dos años para tener en cuenta la aparición gradual de muchas enfermedades. Esto significa que tiene 24 meses a partir de la fecha en que un proveedor de atención médica calificado le informó que su enfermedad está relacionada con el trabajo para presentar su reclamación.
Es crucial cumplir con estos plazos para garantizar que es elegible para recibir los beneficios de compensación laboral. La presentación tardía puede resultar en la denegación de su reclamación; por lo tanto, es recomendable actuar con prontitud y buscar asesoramiento legal si es necesario para obtener orientación sobre el sistema de compensación laboral.
¿Por qué elegir Lehmbecker Law para su reclamo de compensación laboral en Spokane, WA?
La elección de Lehmbecker Law para manejar su reclamo de compensación laboral garantiza que cuente con defensores experimentados de su lado. Estas son algunas de las razones por las que debería considerar asociarse con nosotros.
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Profesionales con experiencia: Los abogados de Lehmbecker Law aportan décadas de experiencia enfocada en reclamos de compensación laboral para brindar a los clientes una representación legal adecuada.
Atención personalizada: Entendiendo que cada caso es único, dedicamos tiempo a escuchar su historia, aclarar sus necesidades específicas y desarrollar una estrategia personalizada para lograr los mejores resultados posibles.
Sin comisiones por adelantado: Ofrecemos nuestros servicios sobre la base de una tarifa de contingencia, lo que significa que no paga ninguna tarifa por adelantado. Solo nos pagan si ganamos su caso, lo que garantiza que nuestro éxito esté alineado con el suyo.
Trayectoria comprobada: Nuestro compromiso con la excelencia y la satisfacción del cliente se refleja en nuestra sólida historia de garantizar resultados favorables para nuestros clientes.
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PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Qué sucede si no puedo volver al trabajo que estaba haciendo cuando me lesioné?
Si no puede volver a su trabajo anterior debido a su lesión, es posible que reúna los requisitos para recibir servicios de rehabilitación vocacional, que lo ayudan a capacitarse para un nuevo puesto que se adapte a sus limitaciones. Como alternativa, puedes recibir beneficios por incapacidad si no puedes trabajar por completo.
¿Puede mi empleador despedirme por no poder trabajar después de haberme lesionado?
Su empleador no puede despedirlo legalmente porque ha presentado una reclamación de compensación laboral o porque no puede trabajar temporalmente debido a una lesión que sufrió en el trabajo. Las leyes laborales están diseñadas específicamente para proteger a los trabajadores de dicha discriminación.
¿Durante cuánto tiempo recibiré los beneficios?
La duración de sus beneficios dependerá de la naturaleza y la gravedad de su lesión y del progreso de su recuperación. Por lo general, los beneficios continúan hasta que pueda volver a trabajar o hasta que logre una mejoría total y suficiente. En los casos de incapacidad permanente, pueden continuar de por vida en condiciones específicas.
¿Cuánto me pagarán si no puedo trabajar?
Si no puede trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo, recibirá una parte de su salario regular (generalmente entre el 60 y el 75% de su salario semanal promedio). La cifra exacta se calcula en función de sus ingresos anteriores y de las leyes estatales de compensación laboral específicas.