Abogado de compensación laboral de Kent

Cuando las lesiones en el lugar de trabajo arruinen su vida, nuestros abogados de compensación laboral intervendrán para asegurar su futuro. Hemos ayudado a innumerables trabajadores lesionados a obtener una compensación justa por sus lesiones, y contamos con décadas de experiencia combinada en la ley de lesiones personales y laborales.

No permita que un accidente laboral ponga en peligro la estabilidad de su familia. Confíe en nuestra firma para luchar por sus derechos.

Abogados de compensación laboral en Kent, WA: su defensor de las lesiones en el lugar de trabajo

Las lesiones en el lugar de trabajo son una desafortunada realidad en el bullicioso panorama industrial de Kent. Lehmbecker Law se compromete a ayudar a los trabajadores lesionados a buscar una compensación justa y adecuada por sus lesiones.

Nuestros abogados en Kent aportan una combinación única de perspicacia legal y servicio compasivo a cada caso. Hemos representado con éxito a clientes en casos de compensación laboral de diversos sectores, incluidos la fabricación, la logística, la atención médica y más.

Nuestras profundas raíces en la comunidad de Kent nos brindan una visión invaluable del carácter y los riesgos únicos de las industrias locales, lo que nos permite construir casos más sólidos para nuestros clientes.

Lesiones laborales comunes y sus causas en Kent

En los diversos entornos de trabajo de Kent, que abarcan desde cafeterías hasta obras de construcción, varios factores contribuyen constantemente a accidentes laborales:

• Esfuerzo excesivo (levantar, empujar o tirar de objetos pesados)
• Resbalones, tropiezos y caídas
• Movimientos repetitivos
• Objetos que caen
• Percances en maquinaria
• Exposición a sustancias nocivas
• Accidentes relacionados con vehículos en el trabajo
• Violencia laboral

A medida que la fuerza laboral de la ciudad enfrenta estos desafíos a diario, lamentablemente ciertas lesiones se han convertido en algo común. Entre ellas se incluyen:

• Lesiones cerebrales traumáticas por la caída de objetos en entornos de construcción o almacenes
• Problemas respiratorios derivados de la exposición prolongada a productos químicos industriales
• Trastornos musculoesqueléticos causados por movimientos repetitivos en trabajos en líneas de montaje
• Lesiones por quemaduras en las industrias manufactureras y de servicios de alimentos
• Pérdida auditiva por una exposición prolongada a maquinaria ruidosa
• Enfermedades ocupacionales (p. ej., afecciones respiratorias)

Al reconocer este tipo de lesiones y sus causas, puede protegerse mejor y comprender sus derechos en caso de que ocurra un accidente. Los empleadores también pueden usar esta información para implementar medidas de seguridad específicas, creando un entorno de trabajo más seguro para todos.

Pasos a seguir después de una lesión relacionada con el trabajo en Kent

Es crucial tomar las siguientes medidas después de sufrir una lesión en el trabajo en Kent o en cualquier otro lugar del estado de Washington:

1. Priorice su seguridad: Aléjese de cualquier situación peligrosa y busque primeros auxilios si es necesario.
2. Notifique a su empleador de inmediato: La ley de Washington exige que denuncie las lesiones dentro de un año, pero la presentación rápida de informes reforzará su reclamación de compensación laboral.
3. Consulte a un médico lo antes posible: En Washington, tiene derecho a elegir su propio médico para la evaluación y el tratamiento.
4. Documente todo: Mantenga un registro detallado de todas las citas médicas, los tratamientos y la forma en que la lesión afecta su vida diaria y su capacidad para trabajar.
5. Presente una reclamación de compensación laboral: Puedes presenta tu reclamación con el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I) o su empleador autoasegurado.
6. Consulte a un abogado de compensación laboral: Su abogado revisará su caso y protegerá sus derechos durante todo el proceso legal.

Recuerde que lo que haga después de lesionarse puede afectar significativamente su capacidad de recibir una compensación justa. Por lo tanto, es imperativo que haga lo correcto.

Compensación laboral en Washington: sus derechos y beneficios

De Washington sistema de compensación laboral, que es supervisada por L&I, sirve como red de seguridad para los empleados que se lesionan en el trabajo. Este sistema sin culpa tiene como objetivo brindar atención médica y reemplazar parcialmente el salario a los trabajadores lesionados, al tiempo que protege a los empleadores de las demandas.

A diferencia de muchos estados, Washington no permite el seguro privado para la compensación laboral; la mayoría de los empleadores deben participar en el fondo estatal, y algunas compañías más grandes pueden autoasegurarse.

Elegibilidad para los beneficios de compensación laboral

En Washington, la cobertura de compensación laboral es casi universal. Los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y de temporada generalmente están cubiertos desde su primer día de trabajo. Sin embargo, hay algunas excepciones:

• Contratistas independientes (a menos que opten por una cobertura electiva);
• Propietarios únicos o socios (a menos que elijan comprar una cobertura);
• Voluntarios (con algunas excepciones para tipos específicos de trabajo voluntario);
• Empleados federales (que están cubiertos por un sistema federal independiente).

Es importante que comprenda su elegibilidad para el seguro de lesiones laborales en función de su situación laboral y la naturaleza del trabajo que realiza.

Tipos de beneficios disponibles en el estado de Washington

El sistema de compensación laboral de Washington ofrece varios tipos de beneficios, cada uno diseñado para abordar diferentes aspectos de las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Estos incluyen:

Prestaciones médicas

Los beneficios médicos brindan una cobertura integral para todos los tratamientos razonables y necesarios relacionados con su lesión. Esto incluye no solo la atención inmediata, sino también el tratamiento a largo plazo y los dispositivos médicos si es necesario.

Compensación por pérdida de tiempo

Pagos por pérdidas de tiempo ayudan a reemplazar los salarios que perdió al no poder trabajar. Comienzan después de un período de espera de tres días (a menos que no puedas trabajar durante más de 14 días) y continúan hasta que tu médico te autorice a trabajar.

Beneficios por pérdida de poder adquisitivo

Si puede volver a trabajar pero gana menos debido a su lesión, puede ser elegible para un reemplazo salarial parcial.

Discapacidad parcial permanente (PPD)

Para lesiones que resulten en deterioro permanente, puede reunir los requisitos para recibir una compensación monetaria basada en la sistema de calificación de discapacidad.

Pensiones

Los pagos mensuales continuos pueden estar disponibles para los trabajadores que no puedan regresar permanentemente a cualquier forma de empleo.

Prestaciones vocacionales

Los beneficios vocacionales pueden incluir la modificación del trabajo, la capacitación en el trabajo o los programas formales de readiestramiento para ayudarlo a regresar a la fuerza laboral después de una lesión.

Acuerdos de liquidación estructurada

En algunos casos, los trabajadores elegibles pueden negociar un liquidación estructurada que resuelve todos los beneficios futuros, con la excepción del tratamiento médico.

Prestaciones para sobrevivientes

En situaciones en las que una lesión en el lugar de trabajo resulta mortal, los seres queridos sobrevivientes del trabajador pueden recibir pagos mensuales de pensión y gastos funerarios.

Plazos para presentar reclamaciones ante L&I después de una lesión laboral

Conocer y cumplir con los plazos legales aplicables es vital en los casos de compensación laboral.

En Washington, por lo general, tiene un año a partir de la fecha de la lesión para denunciar un accidente laboral. En el caso de las enfermedades profesionales, la fecha límite es dos años a partir de la fecha en que se le notificó formalmente por escrito por un proveedor médico.

Es importante tener en cuenta que, si bien estos son los plazos legales, siempre es mejor denunciar las lesiones y presentar reclamaciones lo antes posible.

La notificación inmediata no solo refuerza su reclamación, sino que también ayuda a garantizar que reciba la atención médica y la compensación necesarias sin demora. El incumplimiento de estos plazos puede resultar en la pérdida de su derecho a las prestaciones, lo que subraya la importancia de actuar a tiempo.

Cuándo y por qué necesita un abogado de compensación laboral

Si bien no todos los casos de compensación laboral exigen representación legal, ciertas situaciones justifican firmemente la asistencia de un abogado con experiencia. Por ejemplo:

• Reclamaciones denegadas: Si su reclamación es denegada, un abogado puede ayudarle a entender el motivo y guiarlo a través del proceso de apelación.
• Lesiones complejas: Asegurarse de recibir una compensación completa y justa se vuelve más difícil y crucial en el caso de lesiones graves o prolongadas.
• Afecciones preexistentes: Si su lesión reciente agrava una afección preexistente, un abogado puede ayudar a demostrar la relación laboral de su afección actual.
• Disputas sobre el tratamiento: Si L&I o su empleador le niegan ciertos tratamientos médicos, un abogado puede abogar por su derecho a la atención necesaria.
• Calificaciones de discapacidad permanente: Las disputas sobre las calificaciones de incapacidad parcial permanente son comunes y pueden afectar significativamente su compensación.
• Problemas de regreso al trabajo: Si lo presionan para que regrese al trabajo antes de que esté preparado o si su empleador no puede adaptarse a sus restricciones, un abogado puede proteger sus derechos.
• Represalias: Si se enfrenta a consecuencias negativas en el trabajo por presentar una reclamación, será vital contar con una representación legal confiable.

Contratar los servicios de un abogado especializado en compensación laboral puede marcar una diferencia significativa después de sufrir una lesión en el trabajo, ya que ayuda a garantizar que reciba un trato justo y que reciba una compensación adecuada por sus pérdidas.

Reclamaciones de terceros: demandar a su empleador por negligencia

Si bien la compensación laboral brinda beneficios esenciales, es posible que no cubra todas sus pérdidas después de una lesión en el lugar de trabajo. En algunos casos, es posible que tenga motivos de una reclamación de un tercero, lo que puede aumentar drásticamente tu compensación total.

Una reclamación por lesiones personales o de terceros es una demanda contra alguien que no sea su empleador y que contribuyó a su lesión relacionada con el trabajo. Esto podría incluir:

• fabricantes de equipos responsables de la maquinaria defectuosa;
• Dueños de propiedades que no mantuvieron las instalaciones seguras;
• Otros conductores involucrados en accidentes automovilísticos relacionados con el trabajo;
• Contratistas o subcontratistas que trabajan junto a usted.

Estas reclamaciones ofrecen varias ventajas sobre la compensación laboral estándar, que incluyen:

• Compensación por dolor y sufrimiento;
• Compensación por pérdida de salario potencialmente mayor;
• Cobertura para gastos médicos futuros y pérdida de capacidad de ingresos.

En Washington, normalmente tienes tres años a partir de la fecha de la lesión para presentar una reclamación de un tercero.

Es importante destacar que puede presentar simultáneamente una reclamación de compensación laboral y una reclamación de un tercero. Sin embargo, si su reclamación de un tercero tiene éxito, es posible que deba devolver algunos beneficios de compensación laboral.

¿Por qué elegir Lehmbecker Law para su caso de compensación laboral?

Al seleccionar un bufete de abogados para manejar su caso de lesiones laborales en Kent, tenga en cuenta las ventajas únicas que ofrece Lehmbecker Law:

En Lehmbecker Law, combinamos nuestra experiencia en la ley de compensación laboral con nuestras habilidades como abogados comprobados en lesiones personales para brindar servicios legales excepcionales a las personas lesionadas en Kent y en todo el estado de Washington.