Acuerdo de resolución de reclamaciones (CRSA) versus pensión: ¿cuál elegir en una reclamación de compensación laboral?

Cuando se enfrente a un reclamo de compensación laboral en el estado de Washington, una de las decisiones más importantes que tendrá que tomar es cómo recibir el pago.

Si bien un acuerdo de resolución de reclamos del Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington puede parecer una forma sencilla de resolver su reclamo, es crucial comprender los matices de los diferentes acuerdos. Tomar la decisión equivocada podría tener importantes consecuencias financieras en el futuro.

Para asegurarse de tomar la decisión correcta, es aconsejable hablar con un profesional calificado abogado de compensación laboral. Los profesionales legales capacitados de Lehmbecker Law pueden ayudarlo a comprender sus opciones y elegir la mejor para sus circunstancias.

¿Qué es un acuerdo de resolución de reclamaciones?

UN acuerdo de resolución de reclamaciones (CRSA) es un acuerdo voluntario entre un trabajador lesionado y el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) o un empleador autoasegurado para resolver una reclamación de compensación laboral. Como parte de este acuerdo, el trabajador lesionado recibe un pago a cambio de renunciar a su futuro beneficios de compensación laboral.

Lo que obtienes:

• Suma global: Puedes elegir entre recibir un pago único, pagos regulares a lo largo del tiempo o una combinación de ambos.
• Flexibilidad: El pago se puede adaptar a sus necesidades específicas.
• Monto: La cantidad que reciba dependerá de factores como la gravedad de sus lesiones y su salario, los costos médicos futuros y las habilidades de negociación.

A qué renuncias:

• Beneficios futuros: Al aceptar una CRSA, usted renuncia a sus derechos a pérdida de tiempo, incapacidad parcial permanente (PPD) beneficios y cobertura médica.
• Reapertura de la reclamación: Por lo general, no puedes volver a abrir tu reclamación en el futuro.

Una CRSA es un acuerdo permanente y legalmente vinculante con regulaciones regidas por ley estatal. Tiene 30 días para cambiar de opinión después de firmar una CRSA.

¿Quién califica para una CRSA?

Los acuerdos de resolución de reclamaciones suelen estar disponibles para las personas que han resuelto con éxito una reclamación por lesiones personales. Para ser elegible para una CRSA, debe cumplir con los siguientes criterios:

• Requisito de edad: Debes tener al menos 50 años.
• Duración de la reclamación: Su reclamación de compensación laboral debe haber estado abierta durante al menos 180 días.
• Condición médica: Sus lesiones deben ser permanentes e impedir que regrese a su trabajo anterior.
• Recomendación del médico: Su médico debe certificar que sus lesiones son permanentes y que, por lo tanto, no puede trabajar.

Tenga en cuenta que el monto del pago global disponible a través de una CRSA dependerá de la gravedad de sus lesiones y de la gravedad de su accidente.

Pros y contras de una CRSA

Los acuerdos de resolución de reclamaciones ofrecen un enfoque estructurado para la resolución de reclamaciones, ya que proporcionan un flujo constante de pagos durante un período predeterminado. Si bien esto puede ser beneficioso para ciertos reclamantes, es importante sopesar las posibles ventajas y desventajas antes de tomar una decisión.

Ventajas:

• Certeza: Una CRSA proporciona un final decisivo a su reclamación de compensación laboral.
• Opción de pago a tanto alzado: Tiene la opción de recibir un pago único, lo que puede ser beneficioso para satisfacer sus necesidades financieras inmediatas.
• Pagos estructurados: Los acuerdos estructurados pueden ofrecer un flujo constante de ingresos y promover la seguridad financiera a lo largo del tiempo.
• Versatilidad: Puede personalizar la estructura de pagos para satisfacer sus necesidades financieras específicas.

Contras:

• Finalidad: Una vez que firma una CRSA, por lo general no puede reabrir su reclamación, incluso si su afección empeora.
• Exención de beneficios: Usted renuncia a su derecho a recibir futuros beneficios de compensación laboral, incluida la cobertura médica y los pagos por discapacidad.
• Negociación: El proceso de negociación puede ser complejo y llevar mucho tiempo.
• Potencial de subasentamiento: Si acepta una CRSA sin considerarla detenidamente, puede conformarse con menos de lo que se merece.

Debe sopesar estas consideraciones cuidadosamente al decidir si una CRSA es la opción correcta para usted. Consulte a un abogado especializado en compensación laboral para obtener asesoramiento personalizado y comprender mejor cada opción.

Otros detalles de los acuerdos de resolución de reclamaciones

Es importante destacar que una CRSA no excluye futuras reclamaciones de compensación laboral que surjan de lesiones o enfermedades ocupacionales, incluso si resultan en la muerte del trabajador.

Para los empleadores autoasegurados, las negociaciones para llegar a un acuerdo son su responsabilidad. Los empleadores pueden dirigirse directamente a los trabajadores lesionados o a sus representantes para discutir posibles acuerdos. Sin embargo, cualquier acuerdo que afecte a un fondo de seguro de compensación laboral requiere la aprobación previa por escrito de L&I. Este proceso de aprobación tarda 30 días en completarse.

¿Hay un impuesto sobre las CRSA?

En general, liquidaciones estructuradas de reclamaciones de compensación laboral no están sujetos al impuesto federal sobre la renta. Esto se debe a que los pagos se clasifican como compensación por lesiones físicas o enfermedades más que como ingresos.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que las leyes tributarias estatales y locales pueden variar. Algunas jurisdicciones pueden imponer impuestos a las liquidaciones estructuradas, incluso si están exentas de impuestos federales. Por lo tanto, lo mejor es hablar con un profesional de impuestos para determinar las implicaciones fiscales específicas de la liquidación estructurada de compensación laboral en tu estado o región.

¿Cuál es la duración de los pagos de la CRSA?

La duración de los pagos de la CRSA puede variar según varios factores, entre ellos:

• La gravedad de las lesiones: Las lesiones más graves suelen resultar en períodos de liquidación más largos.
• La esperanza de vida de la parte perjudicada: Los acuerdos pueden estructurarse para que duren toda la vida de la parte lesionada o durante un período específico.
• El acuerdo oficial: La duración del acuerdo se determina en última instancia mediante el acuerdo entre la parte lesionada y L&I o su empleador autoasegurado.

Las liquidaciones estructuradas pueden durar:

• Un número fijo de años: El acuerdo se puede establecer para proporcionar pagos durante un cierto número de años.
• La vida de la parte lesionada: En algunos casos, los acuerdos pueden estructurarse para proporcionar pagos por el resto de la vida de la parte lesionada.
• Una combinación de ambos: Un acuerdo puede incluir un período fijo seguido de pagos regulares por el resto de la vida de la parte lesionada.

¿Qué es un acuerdo de pensión de compensación laboral?

Un acuerdo de pensión de compensación laboral es un tipo de acuerdo de conciliación en el que un trabajador con una lesión permanente se beneficia de un plan de pago a largo plazo. A diferencia de un acuerdo de suma global, que ofrece un pago único, un acuerdo de pensión proporciona un flujo de ingresos regular durante un período específico, a menudo de por vida.

Por lo general, estos acuerdos se reservan para los casos en que el trabajador lesionado tiene discapacidades importantes y duraderas que le impiden regresar al trabajo. Los pagos están diseñados para reemplazar sus ingresos perdidos y garantizar la estabilidad financiera para el futuro.

La disponibilidad y los términos específicos de las pensiones de compensación laboral pueden variar según el estado o la jurisdicción. Los trabajadores lesionados deben hablar con sus empleadores, compañías de seguros o representantes legales para determinar su elegibilidad para una pensión y los beneficios específicos a los que pueden tener derecho a recibir.

¿Qué es una pensión de invalidez?

UN pensión de invalidez es una forma de compensación financiera que el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington ofrece a los trabajadores que han sufrido lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Los beneficios están destinados a ayudar a las personas a mantener un nivel de vida razonable mientras no puedan trabajar debido a su discapacidad.

L&I solo ofrece pensiones por incapacidad total permanente.

Para tener derecho a una pensión por incapacidad de L&I, debe haber sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que le impida trabajar. Los criterios específicos de elegibilidad pueden variar según su ubicación y la naturaleza de su discapacidad.

El importe de su pensión también dependerá de varios factores, incluido su salario semanal promedio, la gravedad de su afección y cualquier otra normativa aplicable.

Pros y contras de un acuerdo de pensión

Las pensiones por discapacidad brindan a los trabajadores lesionados una fuente de ingresos cuando ya no pueden trabajar. Pueden ser una herramienta valiosa para promover la seguridad financiera durante la jubilación, pero también tienen ciertas ventajas y desventajas.

Ventajas:

• Ingresos regulares: Los pagos de pensión proporcionan un ingreso mensual constante, lo que garantiza la estabilidad financiera.
• Ingresos vitalicios: Este tipo de acuerdo puede proporcionarle un ingreso de por vida, incluso después de que deje de trabajar.
• Gestión profesional: Los fondos de pensiones se administran de manera profesional, lo que reduce el riesgo de mala administración financiera personal.

Contras:

• Flexibilidad limitada: Los pagos pueden ser menos flexibles que con otras opciones. Por ejemplo, es posible que existan restricciones en cuanto a los retiros anticipados o cambios en los cronogramas de pago.
• Riesgo de vivir más que los ahorros: Incluso con una pensión, existe el riesgo de vivir más que los ahorros, como puede ocurrir si el beneficiario vive más de lo esperado.

Las ventajas y desventajas específicas a menudo se reducen a las circunstancias del individuo.

¿Tiene que pagar impuestos sobre su acuerdo de pensión de compensación laboral?

Como se mencionó, los beneficios de compensación laboral generalmente están exentos del impuesto federal sobre la renta. Esto incluye las liquidaciones de pensiones. Por este motivo, no verás ninguna deducción en tus cheques de liquidación para el IRS.

Esta exención de impuestos brinda un alivio financiero fundamental, ya que le permite concentrarse en reconstruir su vida sin la carga adicional de pagar impuestos sobre la renta en su liquidación.

¿Qué opción es más beneficiosa?

No hay un ganador claro entre un acuerdo de resolución de reclamaciones y una pensión, ya que cada opción está destinada a abordar una situación y un conjunto de necesidades diferentes. Algunos de los factores clave que pueden determinar cuál es la mejor opción para ti son tu edad y tu estado de salud general, la naturaleza y la gravedad de tu lesión o enfermedad, y tus necesidades financieras.

Por lo general, una pensión será su mejor opción si ya no puede trabajar debido a una discapacidad permanente y necesita la estabilidad y la previsibilidad de un flujo de ingresos fijos a largo plazo.

Sin embargo, es probable que la mayoría de los trabajadores lesionados en el estado de Washington soliciten una CRSA, que puede proporcionar tanto una compensación por sus lesiones como la finalización definitiva de su reclamación de compensación laboral.

Obtenga más información sobre cómo obtener una compensación por una lesión en el lugar de trabajo

En Ley de Lehmbecker, queremos que todos nuestros clientes comprendan completamente sus opciones y los respectivos beneficios e inconvenientes que presentan.

Con tanto en juego, es posible que se encuentre en una clara desventaja sin el asesoramiento legal de un abogado experto en compensación laboral. Póngase en contacto con nosotros hoy para analizar sus opciones en detalle y averiguar cómo podemos ayudarlo a obtener una CRSA o una pensión por discapacidad.