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(425) 455-3186
Los trabajadores lesionados mayores de 50 años que no puedan reincorporarse al trabajo una vez finalizado el tratamiento médico pueden optar a una pensión vitalicia o a un "Claim Resolution Structured Settlement Agreement" ("CRSSA").
La CRSSA es una cantidad abonada por el Departamento de Trabajo e Industrias o una empresa autoasegurada en lugar de los pagos de la pensión vitalicia. La CRSSA incluye una cantidad a tanto alzado inicial, seguida del resto de la liquidación abonada a lo largo de un periodo de meses.
El importe de una CRSSA es siempre inferior al valor de la anualidad de una pensión. Sin embargo, para algunos clientes puede ser conveniente una CRSSA. Obtener una cantidad a tanto alzado y el resto de la liquidación en un breve periodo de tiempo puede proporcionar flexibilidad financiera para saldar deudas, realizar inversiones o incluso emprender un negocio. Además, si un trabajador cree que puede trabajar a tiempo parcial, una CRSSA no se lo impide, pero sí puede hacerlo si se cobra una pensión.
Un trabajador lesionado necesita hacer una evaluación cuidadosa para decidir qué enfoque es el mejor. Hay otras consideraciones importantes, como la forma en que la CRSSA puede afectar a la Seguridad Social o a otras prestaciones públicas.
En Lehmbecker Law, nos aseguramos de que todos nuestros clientes tengan una comprensión completa de sus opciones y las ventajas y desventajas de cada opción. Hay tanto en juego que los trabajadores están realmente en desventaja sin el asesoramiento legal de un abogado competente de Compensación de Trabajadores.
Si ha sufrido una lesión laboral importante que pone en peligro su capacidad para trabajar, llámenos para hablar de sus opciones y que le expliquemos cómo podemos ayudarle a obtener una pensión o una CRSSA.
Nuestros abogados y asistentes jurídicos tienen décadas de experiencia para ayudarle a obtener el tratamiento adecuado para sus lesiones.
