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Cuando sufres lesiones laborales, el seguro de indemnización por accidentes de trabajo de tu empresa debe cubrir los gastos médicos y las pérdidas parciales de ingresos. Pero un accidente traumatiza algo más que el cuerpo y la mente. Puede causarte dolor y sufrimiento mental que merman tu calidad de vida.
Obtener una indemnización por daños y perjuicios no es fácil. Aunque cada reclamo de compensación de trabajadores es único, la mayoría de los trabajadores lesionados no son elegibles para estos daños bajo la ley de Washington.
Después de una lesión relacionada con el trabajo en Seattle, póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores para discutir todas las posibles fuentes y tipos de compensación que puede obtener.
El "daño moral" se refiere a una categoría de daños también denominados "daños no económicos". La mejor manera de entender estas pérdidas es comparándolas con los daños económicos.
Los daños económicos representan costes financieros como facturas médicas y salarios perdidos. Los daños no económicos no tienen precio. En cambio, erosionan su calidad de vida al mantenerle despierto por la noche, hacer que sus días sean miserables e impedirle hacer lo que le gusta.
Las pérdidas no económicas típicas incluyen:
Puede obtener estos daños en un juicio. Pero hay limitaciones a la indemnización por daños y perjuicios.
Por definición, estos daños no tienen valor. Y no existe una fórmula para calcular el dolor y el sufrimiento en el Estado de Washington. En su lugar, los expertos utilizan dos métodos para calcular una cantidad basada en las lesiones:
En ambos casos, las lesiones más graves dan lugar a indemnizaciones más elevadas. Pero ninguno de los dos se aplica en los casos de compensación de los trabajadores porque las aseguradoras no pagan el dolor y el sufrimiento de compensación de los trabajadores.
¿Cubre la indemnización por accidente de trabajo el daño moral? No, no lo cubre. Usted puede recuperar estos daños en una demanda por lesiones personales, pero no se puede recuperar a través de una demanda de compensación de trabajadores.
La legislación de Washington obliga a la mayoría de las empresas a contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales. Este seguro garantiza que los trabajadores recibirán prestaciones cuando sufran una lesión en el lugar de trabajo. El incentivo para que las aseguradoras ofrezcan este tipo de seguro es que la póliza no paga por el dolor y el sufrimiento. En cambio, sólo paga los gastos médicos y la pérdida parcial de ingresos.
Pero tenga en cuenta que el dolor y el sufrimiento no son lo mismo que una lesión psicológica o emocional. Este tipo de lesiones se consideran consecuencias indemnizables de los accidentes laborales.
Por ejemplo, supongamos que su accidente laboral le provoca un trastorno de estrés postraumático (TEPT). La indemnización pagará el asesoramiento y la medicación para tratar los ataques de pánico y la ansiedad. Pero no pagará la erosión de tu calidad de vida debida a estos síntomas.
En la mayoría de los casos, no puede demandar a su empresa por lesiones. Cuando los empresarios contratan un seguro de accidentes laborales, obtienen inmunidad frente a las demandas de los empleados por lesiones laborales. Por lo tanto, una demanda de compensación de trabajadores es su único recurso para una lesión en el trabajo. Pero la ley tiene dos excepciones principales que le permiten demandar a su empleador por una lesión laboral:
Las lesiones intencionadas se producen cuando el empresario tiene la intención deliberada de lesionarle. El nivel de exigencia es muy alto. No basta con demostrar que el empresario infringió una norma de seguridad. En su lugar, usted debe probar que su empleador sabía que la violación de la seguridad daría lugar a una lesión.
Por tanto, podría demandar si un empresario lo hace a sabiendas:
Los trabajadores temporales están cubiertos por la póliza de indemnización de la empresa de trabajo temporal. También puedes demandar a la empresa si ha actuado con negligencia y te ha causado lesiones.
En lugar de preguntar, "¿Cómo puedo obtener el pago de dolor y sufrimiento de compensación de trabajadores?" En su lugar, debe buscar la manera de obtener daños por dolor y sufrimiento de la persona o empresa que causó su lesión. Reclamaciones de terceros se producen cuando un trabajador lesionado demanda a alguien además de su empleador. Las reclamaciones típicas por lesiones personales incluyen demandas contra:
Si usted presenta una demanda por lesiones personales de terceros, puede reclamar daños económicos y no económicos de la parte culpable de su lesión en el lugar de trabajo. Es importante destacar que puede obtener estos daños además de los beneficios de compensación laboral que reciba.
Por ejemplo, la indemnización por accidente laboral cubre dos tercios del salario perdido. En una demanda por lesiones personales, puede obtener el otro tercio de los salarios perdidos que la indemnización por accidente laboral no cubrió. Dado que la indemnización por accidente de trabajo no cubre ninguna de las pérdidas no económicas, puede reclamar al tercero daños y perjuicios por dolor y sufrimiento.
Las reclamaciones de indemnización por accidente laboral están sujetas a muchas normas. Pero la respuesta a la pregunta "¿Se puede obtener indemnización por daños y perjuicios? El sistema de indemnización por accidente de trabajo no se diseñó para indemnizar estos daños.
Después de una lesión relacionada con el trabajo en Seattle, necesita un abogado experto en indemnización por accidente laboral. Su abogado de indemnización laboral se enfrentará a la compañía de seguros de indemnización laboral para maximizar sus beneficios. El abogado también determinará si usted tiene una reclamación de terceros que le permitirá recuperar la compensación por dolor y sufrimiento.
Si usted quiere recuperar su compensación por su dolor y sufrimiento, compensación de trabajadores, y todos sus salarios perdidos, póngase en contacto con nosotros.
