¡No hay cuota a menos que ganemos!
ES
- ES
- SÍ
ES
- ES
- SÍ
(425) 455-3186
Cuando sufre lesiones en el lugar de trabajo, el seguro de compensación laboral de su empleador debe cubrir los gastos médicos y las pérdidas parciales de ingresos. Pero un accidente traumatiza más que el cuerpo y la mente. Puede causar dolor y sufrimiento mental que erosionan su calidad de vida.
Hacer que la compensación de los trabajadores sufran daños y perjuicios no es fácil. Si bien cada reclamo de compensación laboral es único, la mayoría de los trabajadores lesionados no son elegibles para recibir estos daños según la ley de Washington.
Después de una lesión relacionada con el trabajo en Seattle, póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral para analizar todas las posibles fuentes y tipos de compensación que puede obtener.
«Dolor y sufrimiento» se refiere a una categoría de daños también denominada «daños no económicos». La mejor manera de entender estas pérdidas es comparándolas con los daños económicos.
Los daños económicos representan costos financieros como facturas médicas y salarios perdidos. Los daños no económicos no tienen precio. En cambio, erosionan tu calidad de vida al mantenerte despierto por la noche, haciendo que tus días sean miserables e impidiéndote hacer lo que te gusta.
Las pérdidas no económicas típicas incluyen:
Puede obtener estos daños en una demanda. Sin embargo, existen limitaciones en cuanto a las coberturas de compensación laboral por dolor y sufrimiento.
Por definición, estos daños no tienen valor. Y no existe una fórmula para calcular el dolor y el sufrimiento en el estado de Washington. En cambio, los expertos utilizan dos métodos para calcular una cantidad en función de las lesiones:
En ambos métodos, las lesiones más graves provocan mayores daños. Pero ninguno de los dos se aplica en los casos de compensación laboral porque las aseguradoras no pagan compensaciones laborales por dolor y sufrimiento.
¿La compensación laboral cubre el dolor y el sufrimiento? No, no lo hace. Puede recuperar estos daños en un demanda por lesiones personales, pero no puede recuperarlos mediante una reclamación de compensación laboral.
La ley de Washington exige que la mayoría de los empleadores compren un seguro de compensación laboral. Esta póliza de seguro garantiza que los trabajadores recibirán beneficios cuando sufran una lesión en el lugar de trabajo. El incentivo para que las aseguradoras ofrezcan este tipo de seguro es que la póliza no cubre el dolor y el sufrimiento. En cambio, solo paga los gastos médicos y la pérdida parcial de ingresos.
Pero tenga en cuenta que el dolor y el sufrimiento no son lo mismo que una lesión psicológica o emocional. Este tipo de lesiones se consideran consecuencias resarcibles de los accidentes laborales.
Por ejemplo, supongamos que su accidente laboral causa trastorno de estrés postraumático (TRASTORNO DE ESTRÉS POSTRAUMÁTICO). La compensación laboral cubrirá el asesoramiento y los medicamentos para tratar los ataques de pánico y la ansiedad. Sin embargo, no cubrirá la erosión de su calidad de vida debida a estos síntomas.
En la mayoría de los casos, no puede demandar a su empleador por lesiones. Cuando los empleadores compran un seguro de compensación laboral, reciben inmunidad frente a las demandas de los empleados por lesiones laborales. Por lo tanto, una reclamación de compensación laboral es su recurso exclusivo en caso de una lesión en el trabajo. Sin embargo, la ley tiene dos excepciones principales que le permiten: demande a su empleador por una lesión laboral:
Las lesiones intencionales ocurren cuando su empleador tiene la intención deliberada de lesionarlo. Este es un estándar muy alto. No bastaría con demostrar que su empleador violó una norma de seguridad. En su lugar, debe demostrar que su empleador sabía que la infracción de seguridad provocaría una lesión.
Por lo tanto, puede demandar si un empleador a sabiendas:
Los trabajadores temporales están cubiertos por la política de compensación laboral de la agencia de trabajo temporal. También puede demandar al empleador temporal si actuó de manera negligente al causar su lesión.
En lugar de preguntar, «¿Cómo puedo obtener el pago por dolor y sufrimiento de la compensación laboral?» En su lugar, debe buscar formas de obtener daños por parte de la persona o empresa que causó su lesión por dolor y sufrimiento. Las reclamaciones de terceros ocurren cuando un trabajador lesionado demanda a alguien además de a su empleador. Las reclamaciones típicas por lesiones personales incluyen demandas contra:
Si presenta una demanda por lesiones personales ante un tercero, puede solicitar daños económicos y no económicos a la parte culpable de su lesión en el lugar de trabajo. Es importante destacar que puede obtener estos daños además de cualquier beneficio de compensación laboral que reciba.
Por ejemplo, sus beneficios de compensación laboral cubren dos tercios de sus salarios perdidos. En una demanda por lesiones personales, puede obtener el otro tercio de su salario perdido que su reclamación de compensación laboral no cubrió. Dado que la compensación laboral no cubre ninguna de sus pérdidas no económicas, puede recuperar el dolor y los daños sufridos por parte de un tercero.
Las reclamaciones de compensación laboral están sujetas a muchas reglas. Pero la respuesta a la pregunta «¿Puede sentir dolor y sufrimiento a causa de la compensación laboral?» es siempre negativa. El sistema de compensación laboral no fue diseñado para proporcionar estos daños.
Después de una lesión relacionada con el trabajo en Seattle, necesita un abogado con experiencia en compensación laboral. Su abogado de compensación laboral se enfrentará a la compañía de seguros de compensación laboral para maximizar sus beneficios. El abogado también determinará si tiene una reclamación de un tercero que le permita recuperar una indemnización por dolor y sufrimiento. Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita.
Si desea recuperar su compensación por su dolor y sufrimiento, la compensación laboral y todos sus salarios perdidos, comuníquese con nosotros.
