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Si sufre una lesión en el lugar de trabajo, también puede acabar sufriendo acoso laboral por parte de su empresario o jefe por reclamar prestaciones. En todos los casos, este tipo de maltrato está prohibido por la ley del Estado de Washington y la ley federal. Sin embargo, ocurre con una regularidad aterradora.
Si sufre discriminación en el trabajo en Bellevue mientras realiza trabajos ligeros y recibe prestaciones, un abogado especializado en indemnización por accidente de trabajo de Seattle puede ayudarle a reclamar daños y perjuicios por el mal trato recibido.
El trabajo ligero consiste en tareas menos exigentes psicológica o físicamente de lo normal.
Los empresarios ofrecen trabajos ligeros para reincorporar a los trabajadores al mercado laboral y deben seguir las directrices establecidas por el médico que trata al trabajador lesionado. Algunas de las restricciones más comunes que pueden tener los trabajadores con trabajos ligeros son:
Lamentablemente, algunos empresarios empujan a sus trabajadores lesionados más allá de los límites establecidos por los médicos, y los trabajadores pueden acabar sufriendo más lesiones y pérdidas.
Los empleados lesionados deben enfrentarse a menudo a diversos tipos de acoso en el lugar de trabajo, algunos de los cuales podrían ser ilegales. Si usted ha experimentado cualquiera de los siguientes tipos de acoso, mientras que en la compensación de trabajadores, póngase en contacto con un abogado con experiencia en discriminación laboral.
Los empresarios pueden señalar a un empleado lesionado para que reclame prestaciones de compensación al trabajador. El trato puede incluir la denegación de ascensos, el despido y la asignación de tareas inferiores a las normales.
El acoso por represalias se produce cuando un empresario intenta castigar a un trabajador por solicitar prestaciones. El empresario puede adoptar diversas represalias, como no ascender al trabajador, despedirlo o pagarle menos de lo que merece.
El acoso laboral se refiere a conductas no deseadas, como el abuso verbal y físico. También puede incluir acciones destinadas a poner a otros empleadores en contra del empleado lesionado y dar lugar a casos extremos de intimidación y acoso en la compensación de los trabajadores.
A menudo se exige a los empresarios que faciliten a los trabajadores lesionados adaptaciones que les permitan reincorporarse al trabajo. Estas adaptaciones, como la tecnología de asistencia, los horarios de trabajo ajustados y los puestos de trabajo modificados, ayudan a los trabajadores lesionados a ganar dinero mientras siguen incapacitados y reciben prestaciones.
Los estereotipos en el contexto de la compensación de los trabajadores suelen referirse a acciones que tienen por objeto degradar a una persona por ser discapacitada. Las bromas y el comportamiento burlón son formas comunes de estereotipo, y otros empleados a menudo se unen en el comportamiento.
Las leyes federales sobre discriminación protegen a los empleados de la discriminación en la compensación de los trabajadores, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Los empleados federales también pueden acogerse a las protecciones que ofrece la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA).
Los empleados federales deben explicar a sus empleadores las restricciones médicas que padecen. Si un empresario toma represalias o no realiza las adaptaciones adecuadas, el trabajador puede solicitar una indemnización por sus pérdidas.
Los trabajadores tienen derecho a realizar trabajos ligeros o modificados sin sufrir repercusiones por parte de sus empleadores. Si sufres discriminación en el trabajo tras una lesión, sigue estos pasos para obtener justicia.
El primer paso para hacer algo contra el acoso es conocer sus derechos. Por ejemplo, tiene derecho a presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral sin temor a represalias. También tienes derecho a realizar trabajos ligeros cuando proceda, y tu empresa debe hacer las adaptaciones oportunas siempre que sea posible.
Si quiere emprender acciones legales, tendrá que documentar todos los casos de acoso que sufra. Llevar un diario de acoso es útil, al igual que guardar todos los mensajes de texto, correos electrónicos y otras formas de comunicación que contengan expresiones de acoso.
No se quede callado si sufre acoso laboral. Informe a su empleador cada vez que le acosen o le nieguen las adaptaciones adecuadas. Al hablar, pone a su empleador sobre aviso. Si lo hace, también puede animar a otros trabajadores discriminados a dar un paso al frente.
Si sufre acoso, necesitará apoyo, que puede venir de otros trabajadores o de un jefe o supervisor comprensivo. Si no tiene apoyo en el trabajo, puede encontrarlo en el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington.
Busque representación legal si la discriminación asoma la cabeza en su lugar de trabajo, y su abogado evaluará si la discriminación es ilegal o no y si puede recibir una indemnización por daños y perjuicios.
Si ha estado buscando "acoso laboral por compensación de los trabajadores", no está solo. Tienes derecho a no sufrir represalias por haber presentado una reclamación de indemnización por accidente de trabajo cuando vuelvas al trabajo ligero. Si está sufriendo acoso, no abandone inmediatamente su puesto de trabajo, ya que si lo hace puede perder las prestaciones.
En su lugar, póngase en contacto con el equipo de Lehmbecker Law para su representación. Nuestros abogados están listos para ayudarle a lidiar con el estrés que está experimentando. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita.
Nuestro equipo legal protegerá sus derechos y responsabilizará a las partes negligentes. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
