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Si sufre una lesión en el lugar de trabajo, también puede terminar enfrentando el acoso de compensación laboral por parte de su empleador o gerente por solicitar beneficios. En todos los casos, este tipo de malos tratos está prohibido por la ley del estado de Washington y la ley federal. Sin embargo, ocurre con una regularidad aterradora.
Si se enfrenta a discriminación en el trabajo en Bellevue mientras realiza tareas livianas y recibe beneficios, un Abogado de compensación laboral en Seattle puede ayudarlo a solicitar una indemnización por el mal trato que ha recibido.
El trabajo liviano consiste en tareas que son menos exigentes psicológica o físicamente de lo normal.
Los empleadores ofrecen trabajos livianos para que los trabajadores regresen a la fuerza laboral y deben seguir las pautas establecidas por el médico que trata al trabajador lesionado. Algunas restricciones comunes que pueden tener los trabajadores con trabajos livianos incluyen:
Lamentablemente, algunos empleadores obligan a sus trabajadores lesionados a superar los límites establecidos por los médicos, y los trabajadores pueden terminar sufriendo más lesiones y pérdidas.
Los empleados lesionados a menudo deben enfrentarse a varios tipos de acoso en el lugar de trabajo, algunos de los cuales podrían ser ilegales. Si ha sufrido alguno de los siguientes tipos de acoso mientras estaba en régimen de compensación laboral, póngase en contacto con un abogado con experiencia en discriminación laboral.
Los empleadores pueden señalar a un empleado lesionado por reclamar los beneficios de compensación laboral. El tratamiento puede incluir la denegación de ascensos, el despido y la asignación de tareas laborales deficientes.
El acoso en represalia ocurre cuando un empleador busca castigar a un trabajador por solicitar beneficios. El empleador puede tomar varias medidas de represalia, como no ascender a un trabajador, despedirlo o pagarle menos de lo que merece.
El acoso patronal de compensación laboral se refiere a la conducta no deseada, como el abuso verbal y físico. También puede incluir acciones destinadas a poner a otros empleadores en contra del empleado lesionado y llevar a casos extremos de intimidación y acoso relacionados con la compensación laboral.
Con frecuencia, se exige a los empleadores que proporcionen a los trabajadores lesionados adaptaciones que les permitan regresar al trabajo. Estas adaptaciones, como la tecnología de asistencia, los horarios de trabajo ajustados y la modificación de las estaciones de trabajo, ayudan a los trabajadores lesionados a ganar dinero mientras aún están discapacitados y reciben beneficios.
Los estereotipos en el contexto de la compensación laboral generalmente se refieren a acciones que tienen por objeto degradar a una persona por estar discapacitada. Las bromas y el comportamiento burlón son formas comunes de estereotipar, y otros empleados a menudo se suman a este comportamiento.
Las leyes federales contra la discriminación protegen a los empleados de la discriminación en materia de compensación laboral, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA). Los empleados federales también pueden acogerse a las protecciones que ofrece la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA).
Los empleados federales deben explicar a sus empleadores las restricciones médicas a las que están sujetos. Si un empleador toma represalias o no hace las adaptaciones adecuadas, el trabajador puede solicitar una compensación por sus pérdidas.
Los trabajadores tienen derecho a realizar trabajos ligeros o modificados sin que sus empleadores tengan repercusiones. Si se enfrenta a discriminación en el trabajo después de una lesión, tome las siguientes medidas para obtener justicia.
El primer paso para hacer algo contra el acoso es entender sus derechos. Por un lado, tiene derecho a presentar una reclamación de compensación laboral sin temor a represalias. También tiene derecho a realizar trabajos livianos cuando sea apropiado, y su empleador debe hacer las adaptaciones apropiadas siempre que sea posible.
Si quieres emprender acciones legales, tendrás que documentar cada caso de acoso que sufras. Llevar un diario de acoso es útil, al igual que guardar todos los textos, correos electrónicos y otras formas de comunicación que contengan discursos acosadores.
No permanezca en silencio si está lidiando con una compensación laboral por acoso. Informe a su empleador cada vez que lo acosen o le nieguen las adaptaciones adecuadas. Al alzar la voz, usted avisa a su empleador. Hacerlo también puede dar a otros trabajadores discriminados el coraje de dar un paso adelante.
Si está siendo objeto de acoso, necesitará apoyo, que podría provenir de otros trabajadores o de un gerente o supervisor comprensivo. Si no tiene apoyo en el trabajo, puede buscar apoyo en el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington.
Busque representación legal si la discriminación surge en su lugar de trabajo, y su abogado evaluará si la discriminación es ilegal o no y si puede recibir una indemnización por daños y perjuicios.
Si ha estado buscando «acoso en el lugar de trabajo debido a la compensación laboral», no está solo. Tiene derecho a no ser objeto de represalias por presentar una reclamación de compensación laboral cuando regrese a un trabajo liviano. Si se está produciendo acoso, no renuncie a su trabajo de inmediato, ya que hacerlo puede provocar la pérdida de los beneficios.
En su lugar, diríjase al equipo de Lehmbecker Law para representación. Nuestros abogados están listos para ayudarlo a lidiar con el estrés que está experimentando. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita.
Nuestro equipo legal protegerá sus derechos y responsabilizará a las partes negligentes. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
