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Se lesionó en el trabajo e hizo lo que tenía que hacer: denunció la lesión, buscó tratamiento médico y presentó una reclamación de beneficios de compensación laboral. Entonces, su empleador lo sorprende: una prueba de drogas. Y ahora se pregunta: ¿puede un resultado positivo en una prueba de detección de drogas impedir que reciba beneficios?
Si te sientes sorprendido, no estás solo. Muchos trabajadores lesionados no se dan cuenta de que las pruebas de detección de drogas suelen ser parte del proceso después de una lesión relacionada con el trabajo. Pero el hecho de que una prueba de drogas fallida pueda o no llevar a la denegación de las prestaciones de compensación laboral depende de la ley. Vamos a desglosarlo.
En la actualidad, la mayoría de las empresas promueven un lugar de trabajo libre de drogas. Esto significa que cuando ocurre un accidente laboral, los empleadores pueden exigir que el empleado lesionado se someta a pruebas de detección de drogas.
¿Por qué? Porque el consumo de drogas o alcohol en el trabajo plantea problemas de seguridad en el lugar de trabajo. Desde el punto de vista del empleador, quieren saber si la intoxicación del empleado contribuyó al accidente. Si pueden demostrar que sí, es posible que su seguro de compensación laboral no tenga que pagar.
Así que sí, muchos empleadores tienen políticas que permiten realizar pruebas de detección de drogas después de un accidente laboral, especialmente cuando existe una sospecha razonable de intoxicación.
Sí, según la ley del estado de Washington, los empleadores pueden realizar pruebas de drogas y alcohol después de una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, existen limitaciones importantes.
La ley de Washington no niega automáticamente los beneficios por una prueba de drogas positiva. Para denegar su reclamación, la compañía de seguros debe demostrar que:
En otras palabras, no basta con tener medicamentos en su organismo, tienen que ser la razón principal por la que ocurrió el accidente.
Por lo general, te examinarán para detectar las siguientes sustancias:
Después del accidente, su empleador tiene hasta 32 horas para realizar una prueba de detección de drogas. Sin embargo, solo se permite una prueba de detección de drogas si su jefe tiene una razón específica para creer que las drogas o el alcohol fueron un factor en el accidente. También pueden hacer la prueba si no pueden descartar rápidamente que haya sustancias implicadas en el incidente.
Supongamos que te haces un análisis de orina o de sangre y el resultado es positivo para marihuana, medicamentos recetados o alcohol. ¿Ahora qué?
Depende de varios factores:
Ley de Washington tiene requisitos estrictos para denegar los beneficios de compensación laboral en función de los resultados de las pruebas de drogas. Si no pueden demostrar que su consumo de drogas o alcohol causó directamente la lesión laboral, aún puede recibir los beneficios de compensación laboral.
Sí — incluso si aún reúne los requisitos para recibir una compensación laboral, su empleador puede despedirlo por violar una política laboral libre de drogas. Pero perder su trabajo no significa perder sus beneficios.
En Washington, ser despedido por consumo de drogas o por no superar una prueba de drogas no cancela su derecho a la compensación laboral, siempre y cuando su consumo de drogas no haya sido la causa del accidente.
Si se enfrenta a una reclamación denegada o a una acción disciplinaria después de obtener un resultado positivo en una prueba de drogas, no tiene que enfrentarla solo. Las circunstancias que rodearon su accidente son importantes, y la defensa por intoxicación suele ser difícil de probar.
Nuestros expertos los abogados de compensación laboral pueden:
En Ley de Lehmbecker, llevamos décadas representando a trabajadores lesionados y sabemos cómo hacer retroceder cuando los empleadores o las aseguradoras intentan negarles las prestaciones injustamente.
No pasar una prueba de drogas de compensación laboral no lo descalifica automáticamente para recibir beneficios, pero sí hace que su caso sea más complicado. Si su empleador o su compañía de seguros dan positivo en una prueba para evitar la responsabilidad, usted necesita un equipo legal que sepa cómo defenderse.
En Lehmbecker Law, nos enfocamos en ley de compensación laboral en Washington. Revisaremos los detalles de su caso, impugnaremos las negaciones injustas y lucharemos para que reciba los gastos médicos, el reemplazo salarial y el apoyo que se merece.
Póngase en contacto con nosotros ahora para una consulta gratuita y asegurémonos de que una prueba no le cueste todo.
Lehmbecker Law defiende a los trabajadores lesionados en Washington. Desafiemos las negaciones injustas y protejamos su derecho a una compensación.
