¡No hay cuota a menos que ganemos!
ES
- ES
- SÍ
ES
- ES
- SÍ
(425) 455-3186
La compensación laboral está destinada a brindar atención médica y provisión de salarios perdidos a las personas lesionadas en el trabajo. Pero, ¿qué pasa cuando alguien es lesionado en el trabajo, ¿luego despedido? Muchas personas se preguntan: «¿pueden despedirte mientras estás en situación de compensación laboral»? La respuesta es sí, pero no te pueden despedir por haber presentado una reclamación de compensación laboral.
Si lo despidieron mientras estaba en compensación laboral, puede luchar contra ello. Un empleador del estado de Washington no puede despedirlo basándose únicamente en su reclamación. Comuníquese con Lehmbecker Law para obtener respuestas sobre si una empresa puede despedirlo mientras recibe una compensación laboral y cuáles son sus opciones legales.
El hecho de que su trabajo sea «a voluntad» o esté contratado proporciona la respuesta a «¿Está protegido mi trabajo mientras esté en compensación laboral?» Los empleados pueden ser despedidos a voluntad en cualquier momento, sin motivo, incluso si son despedidos mientras reciben una compensación laboral. Es probable que esté a su antojo si no conoce su clasificación laboral.
Washington es un estado «a voluntad», lo que significa que el empleador no está obligado a dar advertencias o seguir pasos específicos antes de despedir a un empleado. Si un empleador puede demostrar un motivo legítimo para el despido, está legalmente autorizado a hacerlo en cualquier momento.
Los empleadores pueden despedir a los empleados a voluntad por varias razones legítimas después de presentar la compensación laboral:
Si presentó una reclamación de compensación laboral, es posible que su empleador tenga un motivo para terminar su empleo, pero su empleador no puede despedirlo específicamente debido a la reclamación de compensación laboral, o puede enfrentarse a una demanda por represalias o despido injusto.
Sin embargo, muchos empleadores pueden buscar cualquier otra razón legal para despedirlo, por lo que es tan esencial recopilar sus evaluaciones de desempeño y documentos disciplinarios.
Despedir a un empleado que recibe compensación laboral en Washington es un poco más complicado si la persona es un trabajador contratado. La mayoría de los trabajadores subcontratados son empleados sindicales, y los sindicatos tienen acuerdos con los empleadores para evitar que los empleados sean despedidos sin una causa justa.
¿La compensación laboral protege su trabajo si es empleado de un sindicato? No, pero su contrato sí. El empleador debe documentar las razones específicas para despedir a los empleados.
Hay una salvedad sobre si puede ser despedido mientras está en compensación laboral. Si su contrato establece que lo despedirán si no puede trabajar durante un período de tiempo determinado, y su lesión lo mantiene sin trabajo, es posible que lo despidan.
La ley del estado de Washington es muy específica sobre el despido de un empleado que recibe compensación laboral después de una lesión grave relacionada con el trabajo. No hay duda de la ley en este asunto. Va en contra Ley de compensación laboral de Washington despedir a un empleado por presentar una reclamación de compensación laboral. El lenguaje es muy específico:
Ningún empleador puede despedir ni discriminar de ninguna manera a ningún empleado porque dicho empleado haya presentado o comunicado al empleador su intención de presentar una reclamación de compensación o ejercer alguno de los derechos estipulados en este título. ...
Sin embargo, esto no significa que no se pueda despedir a una persona mientras esté abierta una reclamación de compensación laboral.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) proporciona salvaguardas adicionales a través del Programa de Protección de Denunciantes si una lesión en el lugar de trabajo se debe a condiciones de trabajo inseguras. Las empresas no pueden tomar una «medida adversa» contra un empleado por presentar una reclamación contra el empleador por condiciones inseguras.
Si bien este reclamo es independiente de un reclamo de compensación laboral, brinda respaldo federal adicional para un empleado lesionado debido a una posible violación de la OSHA.
Si te despidieron por compensación laboral, se siente muy injusto. Es comprensible que estés molesto y pienses: «¿Me lesioné en el trabajo y me despidieron?» Sin embargo, las empresas toman decisiones empresariales, y la forma en que te pueden despedir por pagar una indemnización laboral podría incluir:
Si nunca ha recibido una evaluación de desempeño negativa o documentación disciplinaria, es posible que tenga motivos para entablar una demanda por represalias.
Si lo despidieron mientras recibía beneficios de compensación laboral por una lesión relacionada con el trabajo, puede preguntar: «¿Puedo seguir recibiendo una compensación laboral si me despiden?» Los beneficios del seguro de compensación laboral que le otorga la compañía de seguros de compensación laboral del empleador no terminan con el despido de su empleo, ya sea que lo hayan despedido o despedido.
Es posible que aún se pregunte cómo puede cobrar la compensación laboral después de ser despedido. La ley de Washington exige que continúe recibiendo tratamiento hasta que alcance una mejoría médica máxima y los beneficios por pérdida de salario mientras se recupera.
Continuará recibiendo los beneficios de compensación laboral por el tratamiento hasta que su médico determine que ha logrado la máxima mejoría médica.
¿Puede un trabajo despedirlo mientras está en compensación laboral? Sí, y si fuera por una causa justificada, no se le reembolsaría el salario perdido.
Las leyes de compensación laboral exigen que los empleadores hagan esfuerzos razonables para adaptarse a las restricciones laborales una vez que el médico los autorice a regresar al trabajo. Estas adaptaciones podrían incluir proporcionarle un trabajo diferente, por ejemplo, aunque el empleador no está obligado a igualar su salario anterior a la lesión si cambia de puesto.
Si rechaza este acuerdo, podría ser una razón para que lo despidan mientras esté en compensación laboral.
Aún puede ser despedido después de regresar de la compensación laboral si no pueden adaptarse a las restricciones laborales recomendadas por su médico tratante. Por ejemplo, es posible que no haya ningún puesto alternativo disponible o que no reúna los requisitos para ocupar puestos que se ajusten a sus restricciones laborales.
Si vuelves a trabajar en un puesto alternativo y la estructura de la empresa o la situación financiera cambian, podrían eliminar tu nuevo puesto o reducir los trabajadores, empezando por las personas con menos antigüedad en su puesto.
Este es un ejemplo de cómo se puede despedir a una persona mientras recibe una compensación laboral, y el empleador tiene derecho a hacerlo. Sin embargo, si no estaba completamente curado cuando lo despidieron, aún puede recibir los beneficios del seguro de compensación laboral.
Las personas pueden dudar en denunciar las lesiones relacionadas con el trabajo porque temen que las despidan por solicitar una indemnización laboral. Pero por más preocupado que esté, su empleador no puede despedirlo por presentar una reclamación.
Sin embargo, aunque la respuesta a la pregunta «¿puede un empleador despedirlo por una lesión relacionada con el trabajo?» es no, es posible que aún encuentre una forma de evitarlo. Pregúntate a ti mismo:
Las respuestas a estas preguntas pueden indicar que lo despidieron por haber sufrido una lesión, pero el empleador está tratando de evitar dar la impresión de que lo están despidiendo debido a su reclamo de compensación laboral.
Si lo despidieron durante la reclamación de compensación laboral, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. El hecho de que te despidan mientras recibes una indemnización laboral sin que se dé ningún otro motivo puede considerarse una represalia, pero tendrás que recopilar mucha documentación para que tu abogado pueda argumentar a favor de un despido en represalia.
En primer lugar, tiene derecho a recibir una declaración escrita de su empleador en la que se indique por qué lo despidieron, la cual el empleador debe proporcionar en un plazo de 10 días a partir de su solicitud. Guárdala junto con otros documentos relacionados con tu despido, que incluyen:
Tiene un período de tiempo limitado para presentar una demanda por represalias, solo tres años a partir de la fecha de su despido.
Si presenta una demanda alegando que lo despidieron por una reclamación de compensación laboral, usted y su abogado deberán probar cuatro cosas:
No son fáciles de hacer. Los empleadores conocen la ley tan bien como su abogado especializado en despidos injustificados en Washington y podrían encontrar otra razón legal para explicar su despido, especialmente en el caso de los empleados a voluntad, si usted pregunta: «¿Le pueden despedir mientras esté en situación de compensación laboral?»
No se preocupe si no comenzó a recopilar información inmediatamente después de su solicitud de compensación laboral; simplemente tome nota de todo lo que recuerde y entréguelo a su abogado.
Si todavía se pregunta, «¿puede obtener una compensación laboral si es despedido?» podemos ayudar. Necesita un buen asesoramiento legal, y un abogado con experiencia en compensación laboral responderá sus preguntas sobre el despido injustificado y la liquidación de la compensación laboral y le brindará opciones.
Si cree que no está recibiendo la compensación adecuada de la compañía de seguros por su lesión en el lugar de trabajo o ha recibido un trato injusto en relación con su reclamación de compensación laboral pendiente en el estado de Washington, póngase en contacto con Lehmbecker Law para obtener una consulta gratuita con un Abogado de ompensación laboral en Washington.
Obtenga ayuda legal de Lehmbecker Law si cree que lo despidieron injustamente
Solicite una consulta gratuita
Obtenga ayuda legal de nuestros abogados con experiencia
