¿Puede ser despedido mientras que en la Compensación a los Trabajadores en Seattle?

La indemnización por accidente laboral tiene por objeto proporcionar atención médica y una prestación por pérdida de salario a las personas que se lesionan en el trabajo. Pero, ¿qué pasa cuando alguien se lesiona en el trabajo, y luego despedido? Muchas personas se preguntan, "¿puede ser despedido, mientras que en la compensación de trabajadores," la respuesta es sí, pero no puede ser despedido porque usted presentó una reclamación de compensación de trabajadores.

Si le han despedido mientras cobraba la indemnización por accidente laboral, puede luchar contra ello. Un empleador del Estado de Washington no puede despedirlo basado solamente en su reclamo. Póngase en contacto con Lehmbecker Law para obtener respuestas a si una empresa puede despedirlo mientras está en la compensación de trabajadores y sus opciones legales.

Su clasificación como empleado determina sus protecciones laborales

Si su trabajo es "a voluntad" o contratado proporciona la respuesta a "¿Está protegido mi trabajo mientras estoy en compensación de trabajadores?" Empleados a voluntad pueden ser despedidos en cualquier momento, sin razón, incluyendo ser despedido mientras que en la compensación de trabajadores. Es probable que seas "a voluntad" si no conoces tu clasificación laboral.

Empleados a voluntad

Washington es un estado "a voluntad", lo que significa que un empleador no está obligado a dar advertencias o seguir pasos específicos antes de despedir a un empleado. Si un empleador puede demostrar una razón legítima para el despido, está legalmente autorizado a hacerlo en cualquier momento.

Los empresarios pueden despedir a los empleados a voluntad por varias razones legítimas después de presentar la demanda de compensación de los trabajadores:

• Bajo rendimiento laboral, asistencia irregular o incumplimiento de la política de la empresa;
• Reestructuración de la empresa que elimina su puesto de trabajo;
• Despidos por motivos económicos.

Si presentó una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, su empresario puede tener un motivo para poner fin a su empleo, pero no puede despedirle específicamente a causa de la reclamación de indemnización por accidente de trabajo, o podría enfrentarse a una demanda por represalias o despido improcedente.

Sin embargo, muchos empresarios pueden buscar cualquier otro motivo legal para despedirte, por eso es tan esencial recopilar tus evaluaciones de rendimiento y documentos disciplinarios.

Empleados contratados

Despedir a un empleado con indemnización por accidente de trabajo en WA es un poco más complicado si se trata de un trabajador contratado. La mayoría de los trabajadores contratados son empleados sindicales, y los sindicatos tienen acuerdos con los empleadores para evitar que los empleados sean despedidos sin causa justificada.

¿Protege tu puesto de trabajo el seguro de accidentes de trabajo si estás sindicado? No, pero puede que tu contrato sí lo haga. El empresario debe documentar los motivos concretos por los que despide a sus empleados.

Hay una advertencia sobre si puede ser despedido mientras está en compensación de trabajadores. Si tu contrato estipula que serás despedido si no puedes trabajar durante un periodo de tiempo determinado, y tu lesión te mantiene sin trabajar, puedes ser despedido.

¿Cuál es la legislación del Estado de Washington en materia de indemnización por accidente laboral?

La ley del Estado de Washington es muy específica sobre el despido de un empleado con compensación de trabajadores después de una lesión grave relacionada con el trabajo. No hay que confundir la ley en este asunto. Es contra la ley de compensación de trabajadores de Washington despedir a un empleado por presentar una reclamación de compensación de trabajadores. El lenguaje es muy específico:

Ningún empresario podrá despedir o discriminar en modo alguno a un empleado por el hecho de que éste haya presentado o comunicado al empresario su intención de presentar una reclamación de indemnización o ejerza cualquiera de los derechos previstos en el presente título. ...

Sin embargo, esto no significa que no se pueda despedir a una persona mientras esté abierta una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.

La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) ofrece garantías adicionales a través del Programa de Protección de Denunciantes si una lesión laboral se debe a condiciones de trabajo inseguras. Las empresas no pueden tomar una "medida adversa" contra un empleado por presentar una reclamación contra la empresa por condiciones inseguras.

Si bien esta reclamación es independiente de la reclamación de indemnización de los trabajadores, proporciona respaldo federal adicional a un empleado lesionado a causa de una posible infracción de la OSHA.

Posibles razones para ser despedido mientras que en la Compensación a los Trabajadores

Si te han despedido por la compensación de los trabajadores, te parece muy injusto. Es comprensible que estés molesto y pensando: "Me lastimé en el trabajo, ¿y me despiden?". Pero las empresas toman decisiones de negocios, y cómo te pueden despedir por estar en la compensación de trabajadores podría incluir:

• Despidos en la empresa por motivos financieros;
• Reestructuración que eliminó tu puesto;
• Su bajo rendimiento en sus funciones laborales;
• Infracciones de asistencia no relacionadas con su reclamación de indemnización por accidente de trabajo;
• Incumplimiento de las normas de seguridad en el lugar de trabajo.

Si nunca ha tenido una evaluación negativa de su rendimiento o documentación disciplinaria, puede tener motivos para interponer una demanda por represalias.

¿Qué pasa si me despiden mientras estoy en la Compensación de Trabajadores?

Si usted ha sido despedido mientras recibía beneficios de compensación de trabajadores por una lesión relacionada con el trabajo, usted puede preguntar, "¿Puedo seguir recibiendo compensación de trabajadores si me despiden?" Sus beneficios de seguro de compensación de trabajadores de la compañía de seguros de compensación de trabajadores del empleador no terminan con la terminación de su empleo, ya sea que lo despidieron o lo despidieron.

Usted todavía puede preguntarse cómo se puede cobrar la compensación de trabajadores después de ser despedido. La ley de Washington requiere que usted continúe recibiendo tratamiento hasta que alcance la máxima mejoría médica y beneficios de salarios perdidos mientras se cura.

Seguirá recibiendo prestaciones de compensación de los trabajadores por el tratamiento hasta que su médico determine que ha alcanzado la mejoría médica máxima.

¿Puede un trabajo despedirte mientras estás en compensación de trabajadores? Sí, y si fue por causa justificada, no te reembolsarían el salario perdido.

¿Puede ser despedido, mientras que en la Compensación a los Trabajadores con restricciones de trabajo del médico?  

Las leyes de indemnización por accidente de trabajo obligan a los empresarios a hacer esfuerzos razonables para adaptarse a las restricciones laborales una vez que el médico les da el visto bueno para volver al trabajo. Estas adaptaciones pueden consistir, por ejemplo, en cambiar de puesto de trabajo, aunque la empresa no está obligada a igualar el salario que percibías antes de la lesión si cambias de puesto.

Si rechaza esta adaptación, podría ser motivo de despido mientras percibe la indemnización por accidente de trabajo.

Aún pueden despedirle después de volver de la compensación de trabajadores si no pueden acomodar las restricciones de trabajo recomendadas por su médico tratante. Por ejemplo, puede que no haya ningún puesto alternativo disponible o que no estés cualificado para puestos que se ajusten a tus restricciones laborales.

Si vuelves a trabajar en un puesto alternativo y cambia la estructura o la situación financiera de la empresa, podrían eliminar tu nuevo puesto o reducir trabajadores, empezando por las personas con menos antigüedad en su puesto.

Ese es un ejemplo de cómo se puede despedir a una persona estando en el seguro de accidentes de trabajo, y el empresario tiene derecho a hacerlo. Si usted no estaba completamente curado cuando lo despidieron, sin embargo, todavía puede cobrar beneficios del seguro de compensación de trabajadores.

¿Me pueden despedir por lesionarme en el trabajo y presentar una demanda de indemnización por accidente laboral?

La gente puede dudar en denunciar las lesiones relacionadas con el trabajo porque temen ser despedidos por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Pero por muy preocupado que estés, tu empresa no puede despedirte por presentar una reclamación.

Sin embargo, aunque la respuesta a la pregunta "¿puede un empresario despedirle por un accidente laboral?" sea no, es posible que encuentre alguna forma de evitarlo. Pregúntatelo a ti mismo:

• ¿Cuánto tardó en ser despedido?
• ¿Cuál fue la reacción de tu jefe ante la reclamación? ¿Se enfadó o molestó?
• ¿Intentó su supervisor o empleador disuadirle de presentar una reclamación?
• ¿Es habitual su forma de despedir en su lugar de trabajo?
• ¿Fue usted el único empleado despedido o el único con su puesto liberado?
• ¿Cuáles fueron los motivos declarados por el empresario para despedirle?

Las respuestas a estas preguntas pueden indicar que le despiden por haberse lesionado, pero el empresario intenta evitar dar la impresión de que le despiden debido a su reclamación de indemnización por accidente de trabajo.

¿Tengo motivos para presentar una demanda por represalias?

Si usted fue despedido durante la compensación de los trabajadores, usted podría tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Ser despedido durante la compensación de los trabajadores sin ninguna otra razón proporcionada puede ser visto como represalia, pero usted tendrá que recoger una gran cantidad de documentación para su abogado para construir un caso de despido por represalia.

En primer lugar, tienes derecho a una declaración escrita de la empresa en la que se expliquen los motivos de tu despido, que la empresa debe facilitarte en un plazo de 10 días a partir de tu solicitud. Guárdalo junto con el resto de la documentación de tu despido, incluida:

• Correspondencia sobre el tratamiento de su reclamación de indemnización por accidente laboral;
• Copias de todas las evaluaciones de rendimiento;
• Copias de todas las medidas disciplinarias, incluidas las relativas al rendimiento y al absentismo;
• Notas de lo ocurrido en las reuniones con su empresa en relación con su lesión.

Tiene un plazo limitado para presentar una demanda por represalias, sólo tres años a partir de la fecha de su despido.

¿Puedo ser despedido mientras estoy en la Compensación de Trabajadores? Prueba de despido improcedente

Si presentas una demanda alegando que te despidieron para reclamar una indemnización laboral, tú y tu abogado tendréis que demostrar cuatro cosas:

• Usted era empleado de la empresa y tenía derecho a prestaciones por accidentes de trabajo;
• Ha presentado una solicitud de indemnización por accidente de trabajo;
• Le han despedido después de presentar la reclamación;
• El empresario le ha despedido o despedido porque usted ha presentado la reclamación.

No es fácil hacerlo. Los empleadores conocen la ley tan bien como su abogado de despido improcedente de Washington y pueden venir con otra razón legal para explicar su terminación, especialmente para los empleados a voluntad, si le preguntó, "¿puede ser despedido mientras que en la compensación de trabajadores?"

No se preocupe si no empezó a recopilar información justo después de su reclamación de indemnización por accidente laboral; simplemente tome notas de todo lo que recuerde y déselas a su abogado.

Póngase en contacto con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Washington

Si usted todavía se está preguntando, "¿puede obtener compensación de trabajadores si es despedido?" podemos ayudarle. Usted necesita un buen asesoramiento legal, y un abogado con experiencia en compensación de trabajadores responderá a sus preguntas sobre despido injustificado y liquidación de compensación de trabajadores y le proporcionará opciones.

Si usted siente que no está recibiendo la compensación adecuada de la compañía de seguros por su lesión en el lugar de trabajo o ha sido tratado injustamente con respecto a su reclamo de compensación de trabajadores abierto en el estado de Washington, póngase en contacto con Lehmbecker Law para una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores de Washington.