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Quizá le sorprenda saber que cada año se producen casi 3 millones de accidentes laborales, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Sólo en el estado de Washington se registran 4,7 casos por cada 100 trabajadores al año.
Por eso es tan importante que conozca bien sus derechos de indemnización. Tiene que saber a qué atenerse si se lesiona mientras realiza las tareas que le exige su empresa. Tenga en cuenta siete derechos de compensación de trabajadores que debe conocer si trabaja en Washington.
Si se lesiona, la compensación de los trabajadores paga sus gastos médicos y los salarios perdidos y, en caso de lesiones graves, también puede proporcionarle readaptación profesional, una indemnización por incapacidad permanente o incluso una pensión vitalicia. Eso es a lo que usted contribuye con cada deducción de la nómina, pero ¿cuánto puede quedarse un empresario? En la mayoría de los casos, depende de cómo esté constituida la empresa.
Toda empresa que tenga previsto contratar trabajadores en Washington está obligada a abrir una cuenta en L&I. Esta es la agencia que gestiona las reclamaciones y paga las prestaciones con cargo al Fondo Estatal de Washington. El fondo se financia íntegramente con las primas. Un empresario que utilice este sistema puede detraer hasta la mitad del coste de las primas de su salario para cubrir los fondos de prestaciones que cubre:
Su empresa paga la totalidad de la prima por pérdida de salario e incapacidad permanente.
De este modo, contribuye a sufragar el coste de la cobertura y tiene un derecho absoluto ante la ley a recibir las prestaciones correspondientes.
Los médicos deben formar parte de la red autorizada de proveedores médicos, pero usted puede elegir a cualquiera de ellos que desee. La mayoría de los médicos (pero no todos) son proveedores autorizados. Si se lesiona en el trabajo, normalmente puede acudir a urgencias o a su propio médico y estar seguro de que será un proveedor autorizado. El primer médico que le atienda está obligado a presentar la solicitud de indemnización por accidente de trabajo por usted, así que no olvide decirle que se lesionó en el trabajo. Una vez presentada la solicitud, se pagarán todas las facturas médicas relacionadas, incluidos los medicamentos aprobados.
Si pierde más de 3 días de trabajo, recibirá una indemnización por los salarios perdidos. No obstante, su médico debe certificar por escrito que no puede trabajar.
La tasa de indemnización no es del 100%. Los porcentajes de tiempo perdido oscilan entre el 60% y el 70% de su salario bruto, incluido el valor de sus prestaciones laborales como el seguro médico. El porcentaje depende de si está casado y de cuántos hijos tenga. Este porcentaje es mejor de lo que parece, ya que no hay deducciones salariales por impuestos o prestaciones laborales de la pérdida de tiempo pagada como parte de su reclamación.
Cuando sea necesario que se desplace más de 15 millas para recibir tratamiento médico, puede tener derecho al reembolso de los gastos de desplazamiento. El reembolso del viaje cubre:
Las normas de reembolso de los gastos de viaje son las siguientes:
El reembolso de bienes cubre sus objetos personales dañados durante el accidente laboral. Algunos ejemplos son:
La incapacidad permanente parcial se refiere a una lesión que le incapacita de algún modo, aunque pueda seguir trabajando. Si sufre una incapacidad permanente, un médico debe "evaluar" el alcance de su lesión. Esta valoración determinará la cuantía de su incapacidad.
La incapacidad permanente total, por el contrario, significa que sus lesiones le han incapacitado permanentemente para trabajar. En este caso, tiene derecho a percibir pagos mensuales durante el resto de su vida (y también durante la vida de su cónyuge superviviente, si así lo decide). La cuantía del pago es similar a la que percibiría por los pagos por pérdida de tiempo.
Si está físicamente capacitado para trabajar, pero sus lesiones le impiden desempeñar su ocupación habitual o cualquier otra ocupación para la que tenga experiencia o formación previas, normalmente cumplirá los requisitos para recibir readaptación profesional. Se le asignará un consejero de readaptación profesional para que le ayude a elaborar un plan de readaptación. Normalmente se trata de una formación en una escuela profesional o técnica, pero a veces se recurre a la formación en el puesto de trabajo. El plan de formación puede durar hasta dos años. Se le abonará el tiempo perdido durante todo el tiempo que participe con éxito en el reciclaje.
Las prestaciones por accidentes de trabajo son esenciales para ayudar a los trabajadores lesionados a recuperarse y volver a ser productivos. Sin embargo, el sistema es complejo y, a veces, no procede con equidad. A menudo se deniegan las prestaciones de forma inadecuada. A menudo los trabajadores no se dan cuenta de que no se les están pagando todas las prestaciones a las que tienen derecho. Conocer sus derechos es el primer paso para obtener lo que le corresponde. Usted tiene derecho a obtener asesoramiento legal para ayudarle con su reclamo, por lo que siempre debe buscar una consulta inicial gratuita si ha sufrido una lesión laboral significativa. Póngase en contacto con nosotros en Lehmbecker Law para ayudarle con su caso.
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