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Puede que le sorprenda saber que, según la Oficina de Estadísticas Laborales, hay casi 3 millones de accidentes laborales cada año. Solo el estado de Washington informa 4,7 casos por cada 100 trabajadores todos los años.
Es por eso que es tan importante comprender completamente sus derechos de compensación laboral. Debe saber qué esperar en caso de que se lesione mientras desempeña las funciones exigidas por su empleador. Este artículo analizará los 20 derechos de compensación laboral que tiene y cómo elegir a un profesional calificado abogado de compensación laboral en Washington para hacer el trabajo.
Si se lesiona, la compensación laboral paga sus gastos médicos y salarios perdidos y, en casos de una lesión grave de larga duración, también puede proporcionarle readiestramiento vocacional, una indemnización por incapacidad permanente o incluso una pensión de por vida. Eso es a lo que contribuye con cada deducción de nómina, pero ¿cuánto puede quedarse un empleador? En la mayoría de los casos, depende de cómo esté configurada la empresa.
Un empleador que planee contratar trabajadores en Washington debe abrir una cuenta de L&I. Esta agencia administra las reclamaciones y paga los beneficios del Fondo del Estado de Washington. El fondo se financia en su totalidad mediante primas. Un empleador que utilice este sistema puede deducir de su salario hasta la mitad del costo de las primas para cubrir las primas:
Su empleador paga la totalidad de la prima por los salarios perdidos y la incapacidad permanente.
Por lo tanto, usted contribuye al costo de la cobertura y, según la ley, ¡tiene el derecho absoluto de recibir los beneficios apropiados!
Los médicos deben formar parte de la red aprobada de proveedores médicos, pero usted puede seleccionar cualquiera de los proveedores que desee. La mayoría de los médicos (pero no todos) son proveedores autorizados. Si se lesiona en el trabajo, por lo general puede ir a la sala de emergencias o a su propio médico y estar seguro de que será un proveedor autorizado. El primer médico que consulte debe presentar una reclamación de compensación laboral solicitud para usted, ¡así que asegúrese de decirles que se lesionó en el trabajo! Una vez que haya presentado su solicitud y la haya aceptado, se pagarán todas las facturas médicas relacionadas, incluidos los medicamentos aprobados.
Si pierde más de 3 días de trabajo, recibirá una compensación por los salarios perdidos. Sin embargo, su médico debe certificar por escrito que no puede trabajar.
La tasa de compensación no es del 100%. Las tasas de tiempo perdido oscilan entre el 60 y el 70 por ciento de su salario bruto, incluido el valor de sus beneficios laborales, como el seguro médico. El porcentaje se basa en si está casado y en el número de hijos que tiene. Este porcentaje es mejor de lo que parece, ya que hay sin deducciones de nómina por impuestos o los beneficios para empleados derivados del tiempo perdido pagados como parte de su reclamación.
Si viaja más de 15 millas para recibir tratamiento médico, es posible que tenga derecho al reembolso de sus gastos de viaje. El reembolso del viaje cubre:
Las normas de elegibilidad para el reembolso del viaje incluyen:
El reembolso de la propiedad cubre sus objetos personales dañados durante el accidente laboral. Entre los ejemplos se incluyen:
La incapacidad parcial permanente se refiere a una lesión que lo perjudica de alguna manera, aunque todavía pueda trabajar. Si sufre una discapacidad permanente, un médico debe «evaluar» el alcance de su lesión. Esta calificación determinará el alcance de su discapacidad.
La incapacidad total permanente, por otro lado, significa que sus lesiones le han impedido trabajar permanentemente. En este caso, tiene derecho a recibir pagos mensuales por el resto de su vida (y también por la vida de su cónyuge sobreviviente si así lo desea). El monto del pago es similar al que recibiría por los pagos por tiempo perdido.
Si está físicamente capacitado para trabajar, pero sus lesiones le impiden realizar su ocupación normal o cualquier otra ocupación para la que tenga experiencia o capacitación previa, generalmente calificará para el readiestramiento vocacional. Se le asignará un consejero de rehabilitación vocacional para ayudarlo a desarrollar un plan de readiestramiento. Por lo general, esto implicará la capacitación en una escuela técnica o vocacional, pero a veces se recurre a la capacitación en el trabajo. El plan de formación puede durar hasta dos años. Se le pagará el tiempo perdido durante todo el tiempo que participe con éxito en el reciclaje.
Presentar una reclamación de compensación laboral es su derecho legal y su empleador no puede castigarlo por ejercerlo. Debe actuar con rapidez si su empleador toma medidas negativas en su contra por haber presentado una reclamación por lesiones. Tiene 90 días para presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del Estado de Washington si cree que ha sido objeto de represalias por presentar una reclamación de compensación laboral.
A veces, puede volver a trabajar pero ganar menos que antes debido a su lesión. En estos casos, es posible que reciba pagos por pérdida de poder adquisitivo para ayudar a compensar la diferencia. Estos beneficios garantizan que no se enfrente a graves dificultades financieras mientras trabaja con un salario más bajo durante la recuperación.
Su lesión podría empeorar incluso después de que se cierre su reclamación. Si esto ocurre más de 60 días después del cierre, puede solicitar la reapertura de su reclamación. Esta importante protección garantiza que pueda recibir más atención médica y beneficios si su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo se deteriora con el tiempo.
En ciertos casos, en lugar de recibir los beneficios tradicionales, puede concertar una liquidación estructurada. Esto significa que puede aceptar recibir sus beneficios en forma de una serie de pagos garantizados repartidos en el tiempo, lo que algunos trabajadores consideran más beneficioso para su planificación financiera.
Si no está de acuerdo con alguna decisión sobre su reclamación, tiene varias oportunidades de revisión. Su caso puede ser examinado por autoridades cada vez más altas:
Si se lesiona debido a un acto delictivo en el trabajo, puede calificar para recibir una compensación adicional a través del Programa de compensación para víctimas de delitos. Este programa puede brindar beneficios más allá de su reclamo de compensación laboral, incluidos servicios de asesoramiento y otro tipo de apoyo específico para las víctimas de violencia laboral.
Incluso mientras recibes beneficios de compensación laboral, usted conserva su derecho a un pago salarial adecuado. Esto incluye los requisitos de salario mínimo y el pago de horas extras por cualquier trabajo que pueda realizar durante la recuperación. Estas protecciones salariales se aplican tanto a las asignaciones de trabajo regulares como livianas.
Si su lesión ocurrió mientras trabajaba en un proyecto de construcción pública, tiene derecho a las tasas salariales vigentes para cualquier trabajo que pueda realizar durante la recuperación. Estas tasas suelen ser más altas que los salarios estándar y deben mantenerse incluso durante las asignaciones de tareas modificadas.
El Ley de Cuidado Familiar de Washington brinda licencia protegida para cuidar a familiares enfermos, lo que puede ser especialmente importante durante su recuperación. Puede usar cualquier tiempo libre remunerado que haya ganado para cuidar a sus familiares sin poner en riesgo su seguridad laboral ni sus beneficios de compensación laboral.
Puede reunir los requisitos para Prestaciones por discapacidad del Seguro Social junto con su compensación laboral si su lesión resulta permanente, discapacidad a largo plazo. Si bien estos beneficios pueden compensarse entre sí, comprender cómo funcionan en conjunto puede maximizar su compensación total.
A menudo nos preguntamos si un empleado lesionado puede recibir beneficios de compensación por desempleo al mismo tiempo que recibe beneficios salariales de compensación laboral. La respuesta simple es no; no puede recibir ambas cosas al mismo tiempo. Los beneficios de desempleo están diseñados para ayudar a las personas que pueden trabajar pero no pueden encontrar un trabajo.
Como trabajador lesionado, está protegido contra la discriminación basada en cualquier discapacidad que resulte de su lesión en el lugar de trabajo. Los empleadores deben hacer adaptaciones razonables a sus limitaciones y no pueden despedirlo únicamente por su discapacidad relacionada con la lesión.
Diversos programas de servicio social puede estar disponible durante su período de recuperación. Estos pueden incluir asistencia alimentaria, ayuda para la vivienda y otros beneficios públicos que ayudan a mantener la estabilidad mientras no pueda trabajar a plena capacidad.
Los beneficios de compensación laboral son esenciales para ayudar a los trabajadores lesionados a recuperarse y volver a ser productivos. Sin embargo, el sistema es complejo y no siempre trata a los trabajadores lesionados de manera justa. Los beneficios a menudo se niegan de manera inapropiada y los trabajadores a menudo no se dan cuenta de que no se les están pagando todos los beneficios a los que tienen derecho a recibir.
Comprender sus derechos es el primer paso para obtener lo que se le debe. Tiene derecho a contar con nuestros conocimientos y habilidades abogados de compensación laboral para ayudarlo con su reclamo, por lo que siempre debe buscar una consulta inicial gratuita si ha sufrido una lesión laboral importante. Extiende la mano a Lehmbecker Law para ayudarlo con su caso.
Nuestros abogados con experiencia luchan por los beneficios de compensación laboral a los que la ley dice que tiene derecho. No tenemos miedo de contratar a ningún empleador, sin importar su tamaño. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
