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Puede que le sorprenda saber que hay casi 3 millones de accidentes laborales cada año, según el Oficina de Estadísticas Laborales. Solo el estado de Washington informa 4,7 casos por cada 100 trabajadores todos los años.
Es por eso que es tan importante comprender completamente sus derechos de compensación laboral. Debe saber qué esperar en caso de que se lesione mientras desempeña las funciones exigidas por su empleador. Considera siete derechos de compensación laboral que debes conocer si trabajas en Washington.
Si se lesiona, la compensación laboral cubre sus gastos médicos y salarios perdidos y, en casos de lesiones graves, también puede proporcionarle readiestramiento vocacional, una indemnización por incapacidad permanente o incluso una pensión de por vida. Eso es a lo que contribuye con cada deducción de nómina, pero ¿cuánto puede quedarse un empleador? En la mayoría de los casos, depende de cómo esté configurada la empresa.
Un empleador que planea contratar trabajadores en Washington debe abrir una cuenta de L&I. Esta es la agencia que administra las reclamaciones y paga los beneficios del Fondo del Estado de Washington. El fondo se financia en su totalidad mediante primas. Un empleador que utilice este sistema puede deducir hasta la mitad del costo de las primas de su salario para cubrir los fondos de beneficios que cubren:
Su empleador paga la prima completa por los salarios perdidos y la incapacidad permanente.
¡Por lo tanto, está contribuyendo al costo de la cobertura y tiene el derecho absoluto, según la ley, de recibir los beneficios apropiados!
Los médicos deben formar parte de la red aprobada de proveedores médicos, pero usted puede seleccionar cualquiera de los proveedores que desee. La mayoría de los médicos (pero no todos) son proveedores autorizados. Si se lesiona en el trabajo, por lo general puede ir a la sala de emergencias o a su propio médico y estar seguro de que será un proveedor autorizado. El primer médico que consulte debe presentar la solicitud de indemnización laboral en su nombre, ¡así que asegúrese de decirle que se lesionó en el trabajo! Una vez que haya presentado su reclamación, se pagarán todas las facturas médicas relacionadas, incluidos los medicamentos aprobados.
Si pierde más de 3 días de trabajo, recibirá una compensación por los salarios perdidos. Sin embargo, su médico debe certificar por escrito que no puede trabajar.
La tasa de compensación no es del 100%. Las tasas de tiempo perdido oscilan entre el 60 y el 70 por ciento de su salario bruto, incluido el valor de sus beneficios laborales, como el seguro médico. El porcentaje se basa en si está casado y en el número de hijos que tiene. Este porcentaje es mejor de lo que parece, ya que no hay deducciones de nómina para impuestos o beneficios para empleados por el tiempo perdido pagado como parte de su reclamación.
Cuando sea necesario que viaje más de 15 millas para recibir tratamiento médico, es posible que tenga derecho al reembolso de los gastos de viaje. El reembolso del viaje cubre:
Las normas de elegibilidad para el reembolso del viaje incluyen:
El reembolso de la propiedad cubre sus objetos personales dañados durante el accidente laboral. Entre los ejemplos se incluyen:
La incapacidad parcial permanente se refiere a una lesión que lo perjudica de alguna manera, aunque todavía pueda trabajar. Si sufre una discapacidad permanente, un médico debe «evaluar» el alcance de su lesión. Esta calificación determinará la cantidad de su discapacidad.
La incapacidad total permanente, por otro lado, significa que sus lesiones le han impedido trabajar permanentemente. En este caso, tiene derecho a recibir pagos mensuales por el resto de su vida (y también por la vida de su cónyuge sobreviviente si así lo desea). El monto del pago es similar al que recibiría por los pagos de tiempo perdido.
Si está físicamente capacitado para trabajar, pero sus lesiones le impiden realizar su ocupación normal o cualquier otra ocupación para la que tenga experiencia o capacitación previa, generalmente calificará para el readiestramiento vocacional. Se le asignará un consejero de rehabilitación vocacional para ayudarlo a desarrollar un plan de readiestramiento. Por lo general, esto implicará capacitarse en una escuela vocacional o técnica, pero a veces se recurre a la capacitación en el trabajo. El plan de formación puede durar hasta dos años. Se le pagará el tiempo perdido durante todo el tiempo que participe satisfactoriamente en el readiestramiento.
Los beneficios de compensación laboral son esenciales para ayudar a los trabajadores lesionados a recuperarse y volver a ser productivos. Sin embargo, el sistema es complejo y, en ocasiones, no funciona de manera justa. Las prestaciones con frecuencia se niegan de manera inapropiada. Con frecuencia, los trabajadores no se dan cuenta de que no reciben todos los beneficios a los que tienen derecho. Comprender sus derechos es el primer paso para obtener lo que se le debe. Tiene derecho a obtener asesoramiento legal que lo ayude con su reclamación, ¡por lo que siempre debe solicitar una consulta inicial gratuita si ha sufrido una lesión laboral importante! Póngase en contacto con nosotros en Lehmbecker Law para ayudarlo con su caso.
Nuestros abogados luchan por obtener compensaciones justas. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
