¿La compensación laboral está sujeta a impuestos en Washington?

Si te has lesionado en el trabajo, es probable que no solo tengas que hacer malabares con las citas con el médico. También tienes que lidiar con el papeleo y el tiempo que pasas fuera del trabajo. Una gran pregunta que puede surgir es, ¿usted afirma que compensación laboral ¿beneficios salariales que recibe en sus impuestos? En la mayoría de los casos, la respuesta es no. Los beneficios de compensación laboral generalmente no se consideran ingresos imponibles y no están sujetos a impuestos federales o estatales sobre la renta. Sin embargo, hay algunas circunstancias específicas en las que algunos de esos beneficios pueden estar sujetos a impuestos. Así es como funciona.

Cómo funciona la compensación laboral

La compensación laboral es un tipo de seguro que los empleadores deben tener. Está ahí para ayudar a los empleados a recuperarse de una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. Si se lesiona en el trabajo, esta cobertura puede cubrir los gastos médicos, la pérdida de salarios, los costos de rehabilitación y la atención continua, si es necesario.

En los casos en que el empleado falleció como resultado de un incidente laboral, la compensación laboral proporciona beneficios por fallecimiento para la familia y las personas a cargo del trabajador.

Si aún no has iniciado el proceso de reclamación, asegúrate de revisar cómo presentar una reclamación de compensación laboral en el estado de Washington.

¿Está sujeto a impuestos un acuerdo de compensación laboral?

Pagos de compensación laboral no se consideran ingresos imponibles. Eso significa no es necesario que los denuncies en su declaración de impuestos estatal o federal. El IRS trata la compensación laboral está totalmente exenta cuando se paga en virtud de una ley de compensación laboral debido a una lesión ocupacional o una enfermedad relacionada con el trabajo. Esta exención se aplica universalmente, independientemente de si los pagos se distribuyen periódicamente (semanalmente o quincenalmente) o como una sola liquidación global.

Por lo tanto, si solo recibe pagos de compensación laboral después de un accidente laboral y nada más, no se requiere un informe de impuestos.

Cuándo podrían entrar en juego los impuestos

Hay algunas situaciones en las que las cosas se complican. Cometer errores mientras se reciben beneficios, como aceptar un trabajo no aprobado o no declarar los ingresos, puede poner en peligro su reclamación y tener consecuencias tributarias.

Los beneficios salariales de compensación laboral, por sí solos, no están sujetos a impuestos. Sin embargo, hay algunas circunstancias en las que es posible que tenga que pagar impuestos sobre otros beneficios que reciba mientras esté recibiendo la compensación:

1. También recibe el seguro de discapacidad del Seguro Social (SSDI) o el Seguro de Ingreso Suplementario (SSI)

Recibir tanto la compensación laboral como el SSDI o SSI puede afectar su situación tributaria.

Si sus beneficios combinados de compensación laboral y SSDI o SSI superan el 80% de lo que ganaba antes de su discapacidad, es posible que se enfrente a lo que se conoce como una «compensación». Esto significa que una parte de sus beneficios puede estar sujeta a impuestos.

Para saber si adeudará impuestos sobre sus beneficios del Seguro Social, añada la mitad del total de sus beneficios del Seguro Social a todos sus demás ingresos. Es posible que adeude impuestos si esta suma supera su monto base de:

• $25,000 para declarantes solteros, cabezas de familia, viudas calificadas con hijos dependientes y personas casadas que presenten una declaración por separado y que hayan vivido separadas de su cónyuge en cualquier momento durante el año tributario.
• 32.000 dólares para parejas casadas que presenten una declaración conjunta.
• 0 dólares para las parejas casadas que presentan una declaración por separado y que compartieron residencia durante cualquier parte del año tributario.

Si este es su caso, el IRS gravará el monto total de su elegibilidad para los beneficios del Seguro Social, no solo lo que quede en su cuenta bancaria después de cualquier reducción de la compensación laboral.

2. Regresas a trabajos livianos

Si está realizando un trabajo liviano mientras sigue recibiendo compensación laboral, los salarios que gana con ese trabajo están sujetos a impuestos, aunque los pagos de compensación laboral no lo estén.

3. Aceptaste un acuerdo y lo invertiste

Si recibió un acuerdo de compensación laboral y luego lo invirtió, todos los intereses o dividendos devengados por esa inversión se consideran ingresos y esos ingresos están sujetos a impuestos.

Por lo tanto, si su única fuente de ingresos es la compensación laboral, no necesita presentar una declaración de impuestos. Si también obtuvo ingresos en otro lugar durante el mismo año tributario (mediante trabajos livianos, otro trabajo o beneficios como el SSDI), seguirá recibiendo un Formulario W-2 mostrando los ingresos imponibles que se le pagaron.

¿La compensación laboral es deducible de impuestos para los empleadores?

Sí, las primas del seguro de compensación laboral son deducibles de impuestos para los empleadores. El IRS generalmente clasifica estas primas como un gasto empresarial legítimo, lo que significa que los empleadores pueden deducirlas al declarar sus impuestos federales.

Esta deducción se aplica siempre que el seguro se utilice para cubrir a los empleados por lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo. No se aplica a la cobertura personal ni a las pólizas que no estén directamente vinculadas a la protección de los empleados. Además, la deducción solo se aplica al costo de las primas del seguro, no a los reembolsos o pagos realizados directamente a los trabajadores lesionados.

Los empleadores deben mantener registros detallados de todos los pagos de primas realizados durante el año para respaldar la deducción durante la preparación de la declaración de impuestos. Esto ayuda a garantizar el cumplimiento y simplifica la documentación en caso de una auditoría.

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Entonces, ¿reclamas una compensación laboral en impuestos? La respuesta fácil es no. Los beneficios de compensación laboral no están sujetos a impuestos, lo que los convierte en un sustento vital para quienes se recuperan de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Sin embargo, las cosas pueden complicarse rápidamente cuando se trata de SSDI, SSI, salarios livianos o ingresos por inversiones. Por eso es esencial hablar con un abogado calificado.

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