¡No hay cuota a menos que ganemos!
ES
- ES
- SÍ
Cuando sufre una lesión laboral en Washington, es posible que tenga derecho a algo más que los beneficios de compensación laboral. Si alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo causó su accidente laboral, podría tener derecho a presentar una reclamación de responsabilidad civil además de su reclamación de compensación laboral.
Si se lesionó en el trabajo, Lehmbecker Law Abogados de compensación laboral en Seattle puede ayudarlo a determinar si vale la pena perseguir tanto un reclamo de compensación laboral como un caso de lesiones personales de un tercero.
Comprender las distinciones entre estos dos tipos de reclamaciones es esencial para los trabajadores lesionados que buscan una compensación total.
La compensación laboral es un sistema sin culpa. Usted recibe beneficios independientemente de quién haya causado el accidente, incluso si fue parcialmente responsable, siempre y cuando no haya estado intoxicado o infringiendo intencionalmente la política de la empresa. En esos casos, el empleador puede denegar la reclamación. Sin embargo, una demanda de un tercero requiere una prueba de negligencia. Debe establecer que el tercero le debía un deber de cuidado, incumplió ese deber y causó directamente sus lesiones.
Los beneficios de compensación laboral se limitan a los gastos médicos, el reemplazo parcial del salario y los beneficios por discapacidad. No cubren el dolor y el sufrimiento, la angustia emocional, la pérdida del disfrute de la vida u otras pérdidas no económicas.
Un acuerdo de un tercero o un veredicto de un jurado pueden incluir:
Los beneficios de compensación laboral están limitados por la ley estatal en función de su salario en el momento de la lesión. Las reclamaciones de terceros no tienen límites legales. El dinero del acuerdo o el veredicto dependen de la gravedad de sus lesiones, sus pérdidas económicas y la capacidad de pago de la parte culpable.
La presentación de una reclamación por parte de un tercero implica el sistema legal tradicional. Usted presenta una reclamación por lesiones personales ante la compañía de seguros de un tercero o presenta una demanda ante el Tribunal Superior del Estado de Washington. Deberá reunir pruebas, demostrar la culpabilidad y, posiblemente, ir a juicio. Las reclamaciones de compensación laboral se presentan directamente ante L&I o el programa de autoseguro de su empleador y siguen los procedimientos administrativos.
El plazo de prescripción de Washington para las reclamaciones por lesiones personales de terceros suele ser de tres años a partir de la fecha de la lesión, según RCW 4.16.080. Las reclamaciones de compensación laboral deben presentarse dentro de un año a partir de la fecha de la lesión (o dos años en el caso de las enfermedades ocupacionales).
La compensación laboral es el sistema de seguro sin culpa de Washington que brinda beneficios a los empleados que sufren lesiones en el lugar de trabajo o enfermedades ocupacionales. Todos los empleadores de Washington que tengan trabajadores deben contratar un seguro de compensación laboral a través del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado o convertirse en un empleador autoasegurado.
Según el Oficina de Estadísticas Laborales, Washington sufre aproximadamente 3.9 lesiones y enfermedades por cada 100 trabajadores a tiempo completo, lo que lo convierte en uno de los estados con las tasas de lesiones laborales más altas del país. Sin embargo, esta alta tasa se debe en parte a la estructura única de compensación laboral de Washington, que fomenta una notificación más exhaustiva de las lesiones en el lugar de trabajo.
Según el sistema de compensación laboral de Washington, un trabajador lesionado puede recibir beneficios independientemente de quién tuvo la culpa del accidente. La compensación laboral cubre:
Los beneficios pagados a través de la compensación laboral están limitados por la ley estatal y no incluyen la compensación por dolor y sufrimiento u otras pérdidas no económicas. A cambio de estos beneficios garantizados, los empleados lesionados generalmente no pueden demandar a su empleador por el accidente laboral; esto se conoce como la doctrina del «recurso exclusivo».
Una reclamación de responsabilidad de terceros es una demanda por lesiones personales presentada contra alguien que no sea su empleador o compañero de trabajo que fue responsable de su lesión en el lugar de trabajo. De acuerdo con el Departamento de Trabajo e Industrias de Washington, el propósito de la ley de terceros es transferir el costo del seguro industrial a la parte responsable.
A diferencia de la compensación laboral, una reclamación de un tercero se basa en la culpa, lo que significa que debe probar la negligencia del tercero que causó su lesión. Sin embargo, la posible compensación en un caso de terceros supera con creces lo que puede recuperar únicamente a través de los beneficios de compensación laboral.
Algunos ejemplos comunes de terceros que podrían ser responsables de su accidente laboral incluyen:
Sí. La ley de Washington permite a los empleados lesionados solicitar beneficios de compensación laboral y, al mismo tiempo, presentar una demanda ante un tercero. No tiene que elegir entre las dos, y perseguir ambas suele ser la estrategia más inteligente para maximizar su recuperación total.
Sin embargo, cuando recibe un acuerdo con un tercero, L&I o su empleador autoasegurado tienen derecho al reembolso de los beneficios que ya hayan pagado. Esto se denomina subrogación. De acuerdo con RCW 51.24.060, la distribución de la recuperación por parte de terceros sigue una fórmula específica:
A pesar de este requisito de reembolso, los acuerdos con terceros a menudo proporcionan una compensación sustancialmente mayor que la compensación laboral por sí sola, porque incluyen daños por dolor y sufrimiento y la sustitución total del salario.
Según la ley de Washington, solo el trabajador lesionado tiene el derecho de decidir si presenta una reclamación de un tercero o asigna la reclamación a L&I. El empleador no es parte de esta decisión.
Tiene tres opciones para notificar a L&I sobre un posible caso de un tercero:
Cuando llega a un acuerdo con un tercero, esto afecta sus beneficios actuales de compensación laboral. L&I no puede detener el pago de sus beneficios médicos hasta que se llegue a un acuerdo que le otorgue una compensación de una tercera parte. Sin embargo, después de recibir el dinero de la liquidación:
Su abogado lo ayudará a negociar el monto del reembolso con L&I para garantizar que retenga la mayor cantidad posible de su acuerdo mientras cumple con la ley del estado de Washington.
Ciertas situaciones laborales con frecuencia dan lugar a reclamaciones de responsabilidad de terceros además de los beneficios de compensación laboral.
Trabajadores de la construcción se enfrentan a riesgos únicos de terceros. Si trabajas para un subcontratista pero te lesionas debido a que un contratista general no ha mantenido un lugar de trabajo seguro, tienes una demanda de compensación laboral contra tu empleador y una posible demanda ante un tercero contra el contratista general o el propietario de la propiedad.
Los repartidores, los representantes de ventas y otros empleados que viajan por motivos de trabajo con frecuencia se ven involucrados en accidentes automovilísticos causados por conductores negligentes. Puede presentar una reclamación de compensación laboral por su lesión laboral y una demanda por lesiones personales contra el conductor culpable.
Si una herramienta, máquina o equipo que funciona mal causó su accidente laboral, el fabricante, el distribuidor o el minorista podrían ser considerados responsables en una demanda por responsabilidad del producto. Estos casos pueden basarse en teorías de negligencia o responsabilidad objetiva.
Cuando se lesiona en una propiedad que no está controlada por su empleador, como la oficina de un cliente, una tienda minorista o un espacio público, el el dueño de la propiedad puede ser responsable para las condiciones peligrosas que causaron su lesión.
En Lehmbecker Law, nuestro Abogados de compensación laboral de WA centrarse en proteger los derechos de los trabajadores lesionados en todo Washington. Sabemos cómo maximizar los beneficios de compensación laboral y, al mismo tiempo, perseguir de manera agresiva las reclamaciones de responsabilidad civil contra terceros cuando hay una compensación adicional disponible. Nuestros abogados se ocupan de todos los aspectos de su caso, desde la presentación inicial hasta las negociaciones para llegar a un acuerdo o el juicio, asegurándose de que reciba la cantidad total que se merece por su lesión en el lugar de trabajo.
Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita para analizar sus reclamaciones de compensación laboral y de terceros.
Lehmbecker Law tiene la experiencia para presentar ambas reclamaciones y maximizar su recuperación total según la ley de Washington.
