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En la mayoría de los casos, no puede demandar directamente a su empleador por violaciones de la OSHA después de un accidente de construcción. El sistema de compensación laboral de Washington es el recurso exclusivo para las lesiones en el lugar de trabajo. Sin embargo, las infracciones de la OSHA suelen desempeñar un papel importante a la hora de determinar si otras partes en una obra de construcción pueden ser legalmente responsables de una lesión.
Para obtener una compensación por las facturas médicas, la pérdida de salarios o el dolor y el sufrimiento, necesita una estrategia legal separada. En Lehmbecker Law, nuestro Abogados de accidentes de construcción en Seattle sepa que los trabajadores lesionados a menudo tienen opciones más sólidas de lo que creen a través de la compensación laboral y las reclamaciones de terceros.
La OSHA desempeña un papel importante en la seguridad en el lugar de trabajo, pero su autoridad se limita a la regulación y la aplicación.
Cómo ayuda OSHA a proteger a los trabajadores:
Dónde termina la función de OSHA:
Si se lesionó en una obra de construcción, la recuperación de la compensación generalmente requiere presentar una reclamación de compensación laboral o explorar la posible responsabilidad de un tercero, independientemente de la aplicación de la OSHA.
Después de un accidente laboral grave, la OSHA puede llevar a cabo una investigación para determinar si se violaron las normas de seguridad. Si bien la función de la agencia es reguladora más que compensatoria, sus hallazgos aún pueden ser importantes en un caso de lesiones civiles.
La OSHA publica una lista anual de las infracciones de seguridad citadas con más frecuencia en la industria de la construcción:
Estos hallazgos pueden convertirse en evidencia importante cuando los trabajadores lesionados presentan una demanda contra un tercero responsable. Pueden ayudar a establecer que se violaron las normas de seguridad y respaldar argumentos como la negligencia en sí misma.
Los sitios de construcción se encuentran entre los lugares de trabajo más regulados de los Estados Unidos debido al alto riesgo de lesiones graves. Cuando se ignoran las normas de seguridad, las consecuencias pueden ser graves. Muchos casos de lesiones en la construcción implican los mismos tipos de infracciones de la OSHA que los inspectores citan año tras año.
Algunas de las infracciones de seguridad más comunes de la OSHA en las obras de construcción incluyen:
Cuando se producen estas violaciones, la OSHA puede investigar y emitir citaciones. Si bien esas citaciones no generan automáticamente una demanda, a menudo se convierten en pruebas fundamentales a la hora de determinar quién puede ser legalmente responsable de las lesiones de un trabajador.
Una violación de la OSHA por sí sola no otorga automáticamente a un trabajador lesionado el derecho a presentar una demanda. La posibilidad de emprender acciones legales depende en gran medida de quién creó la condición insegura y de cómo se apliquen las leyes de Washington sobre lesiones laborales.
Cuando no puede demandar a su empleador:
En estas situaciones, el sistema de compensación laboral de Washington generalmente proporciona el recurso exclusivo.
Cuándo puede presentar una demanda por lesiones personales:
Muchos trabajadores lesionados asumen que presentar una reclamación de compensación laboral elimina otras opciones legales. En Washington, ese no es siempre el caso. Si bien la compensación laboral generalmente cubre las lesiones causadas por su empleador directo, es posible que aún tenga una reclamación por separado contra los contratistas, fabricantes de equipos o propietarios que contribuyeron al accidente, una distinción que se discute con frecuencia en los casos que involucran compensación laboral frente a reclamaciones de terceros.
En algunos casos, si es posible, los trabajadores buscan beneficios a través del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) de Washington y, al mismo tiempo, presentan una reclamación por lesiones personales a terceros. Estas reclamaciones pueden permitir la recuperación de daños monetarios que la compensación laboral no ofrece, incluidos el dolor y el sufrimiento y la pérdida total de los salarios.
Debido a que estas situaciones pueden resultar confusas, la siguiente tabla resume los escenarios más comunes en los que las violaciones de la OSHA pueden dar lugar a demandas legales.
Tomar estas medidas puede reforzar su reclamación y garantizar que se conserven las pruebas críticas. En Lehmbecker Law, entendemos la intersección de las regulaciones de la OSHA, la ley de compensación laboral y la ley de lesiones personales. Comenzamos con una consulta gratuita, investigamos las condiciones que provocaron su lesión y gestionamos todas las comunicaciones con las compañías de seguros y el abogado contrario.
Los casos de lesiones en el lugar de trabajo que involucran violaciones de la OSHA también están determinados por la ley del estado de Washington. Si bien la OSHA establece normas de seguridad federales, las leyes estatales determinan cómo los trabajadores lesionados pueden solicitar una indemnización.
Por ejemplo, RCW 51.24 permite a los empleados lesionados entablar demandas contra terceros cuando alguien que no sea su empleador directo contribuyó al accidente. Esto se aplica a menudo en sitios de construcción donde varios contratistas, subcontratistas y proveedores de equipos operan en el mismo lugar.
El sistema de compensación laboral de Washington se administra a través del Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I). La mayoría de los trabajadores lesionados primero deben presentar una reclamación de L&I para recibir cobertura médica y un reemplazo salarial parcial. Sin embargo, estos beneficios no siempre cubren el impacto financiero total de una lesión grave. Las infracciones de seguridad de la OSHA y las leyes de Washington sobre lesiones laborales a menudo determinan si los trabajadores lesionados pueden presentar demandas legales adicionales.
Si una infracción de seguridad influyó en su lesión en el lugar de trabajo, es posible que tenga más opciones legales de las que parece. En Lehmbecker Law, nuestros abogados de accidentes de construcción en Seattle van más allá de la superficie de una reclamación de compensación laboral para descubrir la responsabilidad de terceros, las prácticas inseguras y las pruebas ignoradas que podrían aumentar su recuperación. Póngase en contacto con nuestro equipo hoy para una consulta gratuita o llámenos al (425) 455-3186 para averiguar cuánto puede valer realmente su caso.
No permita que la confusión sobre sus derechos le impida buscar justicia. Nuestros abogados de accidentes de construcción de Lehmbecker Law pueden evaluar tanto su reclamación de compensación laboral como cualquier responsabilidad frente a terceros que pueda existir.
En general, no, porque el sistema de compensación laboral de Washington es el recurso exclusivo contra su empleador directo por lesiones en el lugar de trabajo. Sin embargo, existen excepciones cuando el empleador actuó con la intención deliberada de causar daño. Con mayor frecuencia, las infracciones de la OSHA respaldan las demandas de terceros contra contratistas, fabricantes de equipos o propietarios que no están cubiertos por la doctrina del recurso exclusivo.
Se puede. Una investigación de la OSHA genera informes de inspección, citaciones y conclusiones oficiales que sirven como evidencia en litigios privados. Una citación no demuestra la causalidad por sí sola, pero establece que se violó una norma de seguridad, lo que refuerza el argumento de negligencia per se contra un tercero.
Que la OSHA determine que no hubo violación no significa que nadie haya sido negligente. La OSHA tiene recursos limitados y lleva a cabo inspecciones relativamente breves. Su abogado puede investigar de manera independiente las condiciones, contratar a expertos y construir un caso civil basándose en un registro probatorio más amplio que el que revisó la OSHA.
Sí. La ley de Washington permite que ambos procedan simultáneamente. Si usted recupera el dinero de un tercero, L&I tiene derecho al reembolso de los beneficios ya pagados, pero los acuerdos con terceros suelen incluir daños y perjuicios que la compensación laboral no cubre, incluidos el dolor y el sufrimiento y la sustitución total del salario.
Las infracciones deliberadas o reiteradas pueden fortalecer una demanda por negligencia civil contra un tercero. Estas infracciones indican que la parte responsable era consciente del peligro y decidió ignorarlo, que es el tipo de conducta imprudente que puede justificar un castigo más allá de la indemnización por daños compensatorios.
El plazo de prescripción de Washington para las reclamaciones por lesiones personales es generalmente de tres años a partir de la fecha de la lesión. Las reclamaciones de compensación laboral ante L&I deben presentarse dentro de un año (o dos años en el caso de enfermedades ocupacionales). Estos plazos son independientes entre sí, y no cumplir con alguno de ellos puede eliminar por completo sus opciones legales.
La multa de la OSHA va al gobierno federal y no tiene relación con su demanda civil personal. El pago de una multa de la OSHA no lo compensa por sus lesiones y no resuelve ninguna responsabilidad civil o de compensación laboral que pueda tener el empleador o un tercero.