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Los acuerdos de compensación laboral pueden brindar alivio financiero a las personas que se han lesionado en el trabajo. Si se lesionó mientras trabajaba en Washington, es esencial que lo comprenda cómo funciona el sistema de compensación laboral y cómo se determinan los montos de liquidación.
En esta útil guía, nuestros experimentados abogados de lesiones laborales lo guiará a través de los factores que influyen en la cobertura de compensación laboral para ayudarlo a navegar por el proceso.
El sistema de compensación laboral del estado de Washington está diseñado para brindar asistencia financiera y beneficios médicos a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Este sistema es administrado por la Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I). Su objetivo principal es garantizar que los trabajadores lesionados reciban el tratamiento médico necesario y una compensación por la pérdida de salarios.
Debe cumplir con ciertos criterios para ser elegible para un acuerdo de compensación laboral en el estado de Washington. Concretamente:
Si no cumples una o más de estas condiciones, es posible que no se apruebe tu reclamación.
Determinar el pago promedio de un acuerdo de compensación laboral es una tarea compleja, ya que no hay dos casos de lesiones o compensación en el lugar de trabajo que sean idénticos.
Las reclamaciones de compensación laboral generalmente resultan en acuerdos que oscilan entre 2.000 y 40.000 dólares.
En promedio, estos acuerdos rondan los 20,000 dólares. Sin embargo, es importante recordar que cada caso es único y que los montos de las liquidaciones pueden variar considerablemente. Por ejemplo, nuestra firma ha tenido éxito aseguraron acuerdos significativos para los clientes, con un caso reciente lo que resultó en una adjudicación de 1,8 millones de dólares.
Los acuerdos de compensación laboral pueden cubrir:
A diferencia de una reclamación estándar por lesiones personales, no puede recibir una compensación por angustia emocional o dolor y sufrimiento con la compensación laboral y no es elegible para recibir daños punitivos.
La evaluación de un acuerdo de compensación laboral en Washington es un proceso complejo que implica analizar una combinación de factores, que incluyen la pérdida de salarios, los gastos médicos y los beneficios por incapacidad permanente. Dado que no hay dos escenarios de lesiones iguales, los montos totales de las liquidaciones también tienden a variar ampliamente.
Para arrojar algo de luz sobre este asunto, he aquí una descripción general simplificada de cómo se calculan los costos de compensación laboral.
El primer paso para calcular un acuerdo de compensación laboral es evaluar la naturaleza y la gravedad de la lesión en cuestión. En Washington, las lesiones se pueden clasificar en dos categorías: lesiones por incapacidad temporal y discapacidades permanentes parciales.
Estas son lesiones temporales que le impiden trabajar durante un período determinado. La compensación generalmente se basa en los salarios que perdió durante su período de recuperación.
Si su lesión se clasifica como una lesión con pérdida de tiempo, el cálculo generalmente implica los siguientes pasos:
Si bien es posible realizar este cálculo usted mismo, es recomendable consultar a un abogado calificado en compensación laboral, quien podrá tener en cuenta las variables necesarias que quizás no conozca.
Si tiene algunas limitaciones permanentes debido a su lesión o enfermedad, será elegible para recibir una indemnización por discapacidad parcial permanente (PPD). L&I publica un cronograma anual que establece el monto de las indemnizaciones por deterioro de ciertas partes del cuerpo, órganos y sistemas corporales, según el nivel de discapacidad y la fecha de la lesión.
Para las lesiones que resultan en discapacidades parciales permanentes, el estado de Washington usa una fórmula estructurada para calcular los beneficios. Esta fórmula tiene en cuenta la calificación de discapacidad asignada por un proveedor de atención médica y su edad en el momento de la lesión. Cuanto más joven sea y mayor sea la calificación de discapacidad, mayores serán sus beneficios por discapacidad parcial.
La fórmula es la siguiente:
La tasa máxima de beneficios del PPD la establece el estado y puede cambiar de un año a otro.
Además de los beneficios por pérdida de tiempo y PPD, tiene derecho al reembolso de los gastos médicos razonables y necesarios relacionados con su lesión laboral. Esto puede incluir visitas al médico, cirugías, fisioterapia, medicamentos y más. Lleve un registro de todos sus gastos médicos, ya que deberían incluirse en su liquidación.
Si su lesión requiere rehabilitación vocacional, su acuerdo también puede reflejar el costo de volver a capacitarse para un nuevo trabajo u otros servicios vocacionales.
Si ha contratado a un abogado para que lo ayude con su reclamación de compensación laboral, sus honorarios deben incorporarse al cálculo del acuerdo. En Washington, los honorarios de los abogados generalmente se limitan a un porcentaje del monto calculado del acuerdo.
En el desafortunado caso de que un empleado fallezca como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, hay beneficios específicos disponibles para los miembros de la familia sobrevivientes. El cónyuge supérstite tiene derecho a recibir una pensión mensual, cuyo importe depende del salario del empleado fallecido antes de la lesión y del número de hijos a cargo que estén bajo la custodia del cónyuge superviviente.
Si no hay un cónyuge sobreviviente o el cónyuge se vuelve a casar, se pueden asignar pagos de pensión más pequeños a los hijos sobrevivientes del empleado hasta que cumplan 18 años (o 23 si son estudiantes a tiempo completo). Además, la compensación laboral cubre los gastos de entierro o cremación hasta un límite máximo basado en el salario mensual promedio en todo el estado.
Cada caso de compensación laboral en el estado de Washington es único y los acuerdos pueden variar en función de numerosos factores. Si tiene que confiar en el sistema de compensación laboral, es crucial buscar el asesoramiento profesional de un abogado con experiencia que se centre en las reclamaciones de compensación laboral.
El equipo legal de Lehmbecker Law puede brindarle una valiosa orientación y garantizar que reciba una compensación justa y equitativa por su lesión en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para hablar de su caso.
En la mayoría de los casos, los acuerdos de compensación laboral no están sujetos a impuestos a nivel federal o estatal. Estos acuerdos generalmente se consideran ingresos no sujetos a impuestos, lo que garantiza que los trabajadores lesionados reciban todo el apoyo financiero que necesitan.
El tiempo que lleva recibir un acuerdo de compensación laboral depende de factores como la complejidad de su caso, la capacidad de negociación de su abogado y las regulaciones estatales. Algunos acuerdos se pueden alcanzar con relativa rapidez, mientras que otros pueden tardar varios meses o incluso más.
En algunas situaciones, los acuerdos de compensación laboral pueden estar sujetos a embargos. Si tiene deudas pendientes, los acreedores pueden intentar embargar una parte de su liquidación. Consulte a un abogado para entender su situación específica y, si es posible, tome medidas para proteger su acuerdo contra el embargo.