¿Puedo demandar a mi empleador por negligencia en el estado de Washington?

Los empleadores del estado de Washington tienen el deber de cuidar a sus empleados de proporcionarles condiciones de trabajo seguras y el equipo de seguridad adecuado para evitar lesiones. Si se ha lesionado en el trabajo, es posible que se pregunte: «¿Puedo demandar a mi empleador por condiciones de trabajo inseguras?». La respuesta es que depende de su situación.

El seguro de compensación laboral tiene como objetivo evitar que los empleados lesionados demanden a los empleadores por negligencia. Proporciona tratamiento médico para enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo y, por lo general, excluye una demanda. Sin embargo, en algunas circunstancias, un empleador puede ser responsable por negligencia; lesión por compensación laboral los abogados pueden explicar con más detalle.

¿Qué es la negligencia del empleador?

Demostrar que la negligencia del empleador es la causa de su lesión o enfermedad puede ser complicado. Los accidentes ocurren, especialmente en trabajos de alto riesgo como la pesca, la tala y la silvicultura. Para responsabilizar al empleador por sus lesiones, su abogado de compensación laboral debe demostrar que actuó sin tener en cuenta la seguridad de los empleados:

Contratación negligente

La contratación negligente implica una falta de diligencia debida por parte del empleador. El empleador no realiza las verificaciones de antecedentes adecuadas, por ejemplo, y contrata a alguien que podría representar una amenaza para otros empleados. O tal vez contratan a alguien que no está calificado para trabajar con maquinaria pesada o realizar ciertos trabajos. Los trabajadores no calificados ponen a todos en peligro.

Retención negligente

Al igual que en la contratación negligente, la retención negligente significa retener a un empleado que ya ha demostrado que no está calificado o crea una amenaza para la seguridad. Si un empleador descubre que un empleado no tiene la licencia adecuada o representa un peligro para otros, debe trasladarlo a un puesto más seguro o despedir su empleo.

Supervisión negligente

No monitorear adecuadamente las acciones de los empleados y detener el comportamiento inseguro se considera supervisión negligente. Los capataces, supervisores o gerentes del sitio son responsables de garantizar que cada empleado siga los protocolos de seguridad adecuados de la OSHA y otros protocolos de seguridad. Los empleados sin supervisión o la supervisión de conductas riesgosas o manipulaciones se convierten en negligencia del empleador.

Entrenamiento negligente

Si un empleador no capacita adecuadamente a los nuevos empleados para operar de manera segura el equipo o usar las herramientas necesarias para completar las tareas asignadas, es culpable de una capacitación negligente. Los empleados mal capacitados ponen a todos en peligro. La negligencia del empleador en la formación también incluye no capacitar a los empleados sobre qué hacer en caso de emergencia, lo que también puede aumentar las probabilidades de que alguien sufra daños.

Demandar a una empresa por negligencia implica más que demostrar que ocurrió un accidente en el lugar de trabajo. Su abogado especializado en lesiones laborales debe demostrar que el empleador fue negligente de una de estas maneras comunes y que su negligencia fue la causa directa del accidente que causó sus lesiones en el lugar de trabajo.

Cobertura de compensación laboral o responsabilidad del empleador: las diferencias que debe conocer

La ley de compensación laboral de Washington cubre muchas situaciones en las que la política de compensación laboral de un empleador debe cubrir las lesiones en el lugar de trabajo. Por lo general, se trata de verdaderos accidentes o afecciones médicas que pueden atribuirse directamente a las obligaciones laborales, como los problemas respiratorios causados por la exposición a sustancias tóxicas o las lesiones por movimientos repetitivos, como el síndrome del túnel carpiano.

Presentar una reclamación de compensación laboral por su lesión no significa necesariamente que el empleador sea directamente responsable de sus lesiones. Y que un empleador apruebe su reclamación de compensación laboral no es lo mismo que admitir la responsabilidad por la lesión.

Los beneficios de compensación laboral cubren el tratamiento asociado con su lesión en el lugar de trabajo, como:

• Tratamiento médico de emergencia y cuidados posteriores, como fisioterapia.
• 2/3 de los salarios perdidos del tiempo perdido en el trabajo.
• Coste del viaje ida y vuelta a las citas médicas.

Sin embargo, el sistema de compensación laboral no cubre las lesiones que se produjeron debido a la irresponsabilidad de los empleados, incluidas las que ocurrieron porque:

• Tú violó las políticas de seguridad de la empresa o de la OSHA.
• Tú estabas bajo los efectos del alcohol o las drogas.
• Era un lesión autoinfligida.
• La lesión ocurrió mientras viajaba hacia o desde el trabajo.
• Pérdidas no económicas como el dolor y el sufrimiento, trauma mental o disminución de la calidad de vida.

Sin embargo, si se lesionó en el trabajo debido a la negligencia de su empleador, puede presentar una reclamación por lesiones personales que incluya una compensación por pérdidas no económicas, como el dolor y el sufrimiento causados por sus lesiones, o la consideración de una desfiguración permanente.

No necesita demostrar que el empleador fue negligente para recibir los beneficios de compensación laboral, solo que se lesionó mientras hacía su trabajo. Sin embargo, si cree que el empleador no cumplió con su deber de mantener un entorno de trabajo seguro, puede demandar al empleador por negligencia.

Situaciones en las que puede demandar a su empleador por negligencia

Aparte de algunas situaciones específicas, Leyes de compensación laboral de Washington impedir una demanda por negligencia en el lugar de trabajo. Entonces, ¿por qué puede demandar a su empleador? Entre las situaciones se incluyen:

• No tener seguro de compensación laboral si así lo exige la ley.
• Una demanda es el único medio para recibir cobertura de atención médica porque su empleador no está obligado a tener un seguro de compensación laboral.
• Acciones intencionales por parte del empleador causó sus lesiones.
• Un empleado de una agencia de trabajo temporal causó la lesión.
• Tú tiene una reclamación que no es de L&I.

Un acto negligente no es lo mismo que un acto intencional. Un acto intencional es difícil de probar.

Su abogado debe demostrar que el empleador sabía que usted saldría perjudicado al realizar la acción que provocó su lesión, pero le pidió que lo hiciera de todos modos.

¿Puede demandar a su empleador por angustia emocional?

Las lesiones en el trabajo no tienen por qué ser necesariamente físicas. Un entorno laboral tóxico a veces puede causar angustia emocional o agravar una enfermedad mental existente. Es posible que no pueda solicitar una compensación en virtud de la compensación laboral de Washington por angustia emocional, pero una demanda por negligencia de un empleador podría ayudarlo a recibir una compensación para recibir el tratamiento que necesita.

El trastorno de estrés postraumático, el insomnio, la ansiedad y la depresión son enfermedades mentales comunes que pueden desarrollarse al trabajar en un lugar de trabajo tóxico.

Probar la negligencia que causó angustia emocional puede ser incluso más complicado que probar la negligencia por lesiones físicas. Es posible que necesites consultar a un profesional de la salud mental para diagnosticar tu afección y registrar tus síntomas o las ocasiones en las que se desencadenan.

Para demostrar la negligencia del empleador, es posible que necesite un historial de quejas no resueltas sobre el entorno laboral o documentación de malos tratos por parte de sus compañeros de trabajo.

Cómo demandar a una empresa por negligencia

Si cree que su empleador fue verdaderamente negligente, su abogado de compensación laboral puede presentar una demanda por negligencia contra la empresa, nombrándolos (y a personas específicas) como demandados.

Los acuerdos exitosos de las demandas por negligencia de un empleador requieren probar la negligencia, tal como lo haría su abogado en cualquier otra reclamación por lesiones personales:

• El empleador le debía un deber de cuidado.
• El empleador incumplió este deber de cuidado (no despidió a un empleado peligroso, no supervisó adecuadamente un lugar de trabajo, etc.).
• La brecha provocó el accidente que causó sus lesiones.
• Sufrió pérdidas financieras (por ejemplo, incurrir en gastos médicos) a causa del incidente.

Usted y su abogado deben construir un argumento sólido para demostrar que el empleador sabía o debería haber sabido razonablemente que existían condiciones inseguras en el lugar de trabajo y no las abordó. Puede ayudar a su abogado de la siguiente manera:

• Documentar cualquier caso de comportamiento o condiciones de trabajo inseguras.
• Anote las fechas en las que presentó quejas sobre las acciones o el trato que le dio un compañero de trabajo.
• Guarde todos los registros médicos relacionado con su lesión en el lugar de trabajo.
• Reúna los documentos de respaldo, como un manual para empleados, un informe de incidente o las pautas de seguridad de la OSHA para su tipo de trabajo.

Su abogado puede usar todo esto como base para citar los registros de personal del empleador, las inspecciones de seguridad y el testimonio de otros trabajadores.

¿Puedo demandar a un tercero por una lesión laboral en el estado de Washington?

Una demanda por negligencia laboral podría ser su única opción si fue lesionado por un tercero que no está cubierto por el seguro de compensación laboral. Una reclamación de un tercero es aquella en la que la parte culpable no es su empleador o compañero de trabajo, sino una reclamación relacionada con su trabajo. Por ejemplo:

• Conduce para ir al trabajo y es atropellado por otro automóvil — el otro conductor puede haber sido negligente y, por lo tanto, es responsable de sus lesiones.
• Estaba operando maquinaria fundamentalmente defectuosa y resultó lesionado — el fabricante o diseñador del equipo puede ser la parte culpable.

La prueba de la negligencia en una reclamación de un tercero sigue el mismo proceso que la carga de la prueba en cuatro pasos. Si presenta una reclamación de compensación laboral después de resultar lesionado debido a la negligencia de un tercero, es posible que no reciba los beneficios de la póliza de su empleador. En su lugar, es posible que tenga que presentar una demanda contra un tercero para recibir una compensación por su tratamiento médico y otras pérdidas, como la falta de salario en el trabajo.

Cómo el bufete de abogados Lehmbecker puede ayudarlo a presentar una demanda por negligencia

¿Ha sufrido daños debido a la negligencia del empleador? Si sus lesiones fueron causadas por algo que no sea un verdadero accidente laboral, un abogado especializado en negligencia patronal del estado de Washington podría ayudarlo a obtener la compensación que se merece. En Lehmbecker Law, luchamos para responsabilizar a las empresas negligentes e irresponsables por su comportamiento, defendiendo los derechos de los trabajadores lesionados como usted. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita con nuestro experimentado equipo legal.