¿Puedo demandar a mi empleador por negligencia en el estado de Washington?

Los empleadores del estado de Washington tienen el deber de cuidar a sus empleados de proporcionarles condiciones de trabajo seguras y el equipo de seguridad adecuado para evitar lesiones. Si se ha lesionado en el trabajo, es posible que se pregunte:»¿Puedo demandar a mi empleador por condiciones de trabajo inseguras?» La respuesta es que depende de tu situación.

El seguro de compensación laboral tiene como objetivo evitar que los empleados lesionados demandar a los empleadores por negligencia. Proporciona tratamiento médico y pérdida de salario por enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo y, por lo general, excluye una demanda. Sin embargo, en algunas circunstancias, un empleador puede ser responsable de una lesión relacionada con el trabajo. Nuestro Lesión por compensación laboral en Seattle los abogados lo explicarán con más detalle.

Cobertura de compensación laboral o responsabilidad del empleador: las diferencias que debe conocer

Washington ley de compensación laboral cubre muchas situaciones en las que la política de compensación laboral de un empleador debería cubrir las lesiones en el lugar de trabajo. Por lo general, se trata de accidentes o afecciones médicas genuinos que pueden atribuirse directamente a las obligaciones laborales, como los problemas respiratorios causados por la exposición a sustancias tóxicas o las lesiones por movimientos repetitivos, como el síndrome del túnel carpiano.

Presentar una reclamación de compensación laboral por su lesión no significa necesariamente que el empleador sea directamente responsable de sus lesiones. Y que un empleador apruebe su reclamación de compensación laboral no es lo mismo que admitir la responsabilidad por la lesión.

Los beneficios de compensación laboral cubren el tratamiento asociado con su lesión en el lugar de trabajo, como:

• Tratamiento médico de emergencia y cuidados posteriores, como fisioterapia.
• 2/3 de los salarios perdidos por el tiempo perdido en el trabajo.
• Costo del viaje de ida y vuelta a las citas médicas.

Sin embargo, el sistema de compensación laboral no cubre las lesiones que se produjeron por causas específicas, incluidas las que ocurrieron porque:

• Estuvo bajo los efectos del alcohol o las drogas.
• Fue una lesión autoinfligida e intencional.
• La lesión ocurrió durante su viaje hacia o desde el trabajo.

No necesita demostrar que el empleador fue negligente para recibir los beneficios de compensación laboral, solo que se lesionó mientras hacía su trabajo. También recibe beneficios de compensación laboral incluso si fue negligente o descuidado en el desempeño de sus tareas laborales.

Situaciones en las que puede demandar a su empleador por lesiones

Aparte de algunas situaciones específicas, Leyes de compensación laboral de Washington impedir una demanda por negligencia laboral. Entonces, ¿por qué puede demandar a su empleador?

Las situaciones incluyen:

• No tener seguro de compensación laboral si así lo exige la ley.
• Las acciones intencionales por parte del empleador causaron sus lesiones.
• Tiene una reclamación que no es de L&I.

Un acto negligente no es lo mismo que un acto intencional. Un acto intencional es difícil de probar.

Su abogado debe demostrar que el empleador sabía que usted saldría perjudicado al realizar la acción que provocó su lesión, pero le pidió que lo hiciera de todos modos.

¿Puede demandar a su empleador por angustia emocional?

Las lesiones en el trabajo no tienen por qué ser necesariamente físicas. En el estado de Washington, beneficios de compensación laboral puede cubrir la angustia emocional o el trastorno de estrés postraumático si es el resultado de un solo evento traumático relacionado con el trabajo, pero no si es causado por un estrés acumulado o se considera una enfermedad ocupacional.

¿Puedo demandar a un tercero por una lesión laboral en el estado de Washington?

UN demanda por negligencia laboral podría ser su única opción si fue lesionado por un tercero no cubierto por el seguro de compensación laboral. A reclamación de terceros es aquella en la que la parte culpable no es su empleador o compañero de trabajo, sino una persona relacionada con su trabajo.

Por ejemplo:

• Conduce para ir al trabajo y es atropellado por otro automóvil; el otro conductor puede haber sido negligente y, por lo tanto, es responsable de sus lesiones.
• Estaba operando maquinaria fundamentalmente defectuosa y se lesionó; el fabricante o diseñador del equipo puede ser la parte culpable.

La prueba de la negligencia en una reclamación de un tercero sigue el mismo proceso que la carga de la prueba en cuatro pasos. Si presenta una reclamación de compensación laboral después de resultar lesionado debido a la negligencia de un tercero, es posible que no reciba los beneficios de la póliza de su empleador. En su lugar, puede presentar una demanda contra un tercero para recibir una compensación por su tratamiento médico y otras pérdidas, como la falta de salario en el trabajo.

Cómo el bufete de abogados Lehmbecker puede ayudarlo a presentar una demanda por negligencia

¿Se ha lesionado en el trabajo debido a la negligencia del empleador o de un tercero? Independientemente de quién sea el responsable de sus lesiones causadas por un accidente de trabajo, nuestro Abogados de negligencia del estado de Washington puede ayudarlo a obtener la compensación que se merece. En Lehmbecker Law, luchamos para responsabilizar a las empresas y terceros negligentes e irresponsables por su comportamiento, defendiendo los derechos de los trabajadores lesionados como usted. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita con nuestro equipo legal profesional.