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Muchos trabajadores lesionados buscan información sobre el salario semanal promedio (AWW) porque ese término se usa comúnmente en los sistemas de compensación laboral en todo el país. Sin embargo, en Washington, los beneficios por pérdida salarial suelen calcularse utilizando una cifra salarial mensual en el momento de la lesión, en lugar de un promedio estricto de 52 semanas. Este cálculo afecta directamente la cantidad de indemnización por incapacidad temporal que puede recibir.
De Lehmbecker Law, los abogados de compensación laboral de Seattle ayudan a los trabajadores lesionados que reciben menos de lo que merecen debido a cálculos salariales incorrectos. Esta guía explica cómo funcionan los cálculos salariales en las reclamaciones de compensación laboral de Washington, qué ingresos pueden incluirse en el cálculo y los factores que pueden afectar la cifra salarial final.
Mientras que muchos estados se basan estrictamente en una fórmula de salario semanal promedio, las reclamaciones de compensación laboral de Washington suelen utilizar un cálculo salarial mensual basado en las ganancias en el momento de la lesión.
Su AWW sirve como punto de partida para calcular varios tipos de beneficios por discapacidad:
Cada tipo de beneficio se calcula utilizando fórmulas específicas establecidas por la Ley del Estado de Washington, con tarifas que consideran su estado civil y el número de dependientes.
Los beneficios de compensación laboral dependen del nivel salarial del trabajador en el momento de la lesión. En Washington, el estado suele utilizar una cifra salarial mensual basada en todo el empleo en el momento de la lesión, en lugar de basarse estrictamente en una fórmula nacional de salario semanal promedio.
La norma que rige aparece en RCW 51.08.178, que define los salarios para las reclamaciones de compensación laboral.
La cifra salarial suele reflejar:
WAC 296-14-520 también exige que el cálculo salarial represente de manera justa los ingresos del trabajador al determinar los beneficios. Dado que el cálculo puede incluir varias fuentes de ingresos y registros de empleo, el monto salarial final puede diferir del cheque de pago regular de un trabajador.
El cálculo salarial de un trabajador incluye más que el salario base o el pago por hora. La ley de Washington permite que se consideren varios tipos de ingresos relacionados con el trabajo al determinar los niveles salariales para los beneficios de compensación para trabajadores.
Ejemplos comunes incluyen:
Estas reglas aparecen en RCW 51.08.178, que define los salarios para las reclamaciones de compensación para trabajadores.
Sin embargo, no todo cuenta para su AWW. Según RCW 51.08.178, el seguro médico pagado por el empleador puede incluirse en los cálculos salariales a menos que el empleador continúe proporcionando el beneficio durante el período de discapacidad. El tiempo libre remunerado y el pago de vacaciones tampoco suelen tenerse en cuenta en el cálculo.
Los trabajadores que no pueden realizar sus tareas laborales después de una lesión en el lugar de trabajo pueden recibir una compensación por pérdida de tiempo, que funciona como beneficios por incapacidad total temporal.
La ley de Washington basa estos pagos en el nivel salarial del trabajador en el momento de la lesión. El cálculo se rige por RCW 51.32.060.
En la mayoría de los casos, los beneficios por pérdida de tiempo equivalen al 60% al 75% del salario del trabajador, dependiendo del estado familiar y el número de dependientes.
Por ejemplo:
El estado también aplica límites mínimos y máximos de beneficios, que se ajustan cada año según el salario mensual promedio de Washington. Dado que estos beneficios dependen directamente del cálculo salarial en una reclamación de compensación para trabajadores, los errores en los salarios declarados o la falta de registros de ingresos pueden reducir la cantidad total que recibe un trabajador.
Los beneficios de compensación para trabajadores dependen de los ingresos del trabajador en el momento de la lesión. En Washington, el estado generalmente calcula los salarios basándose en el ingreso mensual del trabajador en todos sus empleos, en lugar de depender de un promedio estricto de 52 semanas.
Para un trabajador empleado a tiempo completo con un solo empleador, el cálculo del salario generalmente comienza con los ingresos brutos del empleado antes de la lesión. Los salarios regulares y el pago de horas extras pueden considerarse al establecer el nivel salarial utilizado para los beneficios de compensación para trabajadores. Esta cantidad ayuda a determinar la tasa de beneficio por discapacidad pagada durante la recuperación.
Si trabajó menos de un año antes de su lesión, el cálculo cambia. La compañía de seguros podría dividir sus ingresos totales por el número de semanas trabajadas. A veces, considerarán los salarios ganados por un empleado similar que haya trabajado el año completo para establecer una tarifa justa.
Muchos trabajadores lesionados tienen más de un empleo, lo que puede afectar significativamente sus beneficios. En casos de empleo concurrente donde las tareas laborales son similares, los ingresos de ambos puestos podrían contarse para su AWW. Sin embargo, si su segundo trabajo implica tareas diferentes, esos salarios podrían no incluirse. Esta distinción a menudo requiere un análisis cuidadoso por parte de un abogado de compensación para trabajadores.
Algunos trabajadores no tienen un horario regular de todo el año. Los trabajadores de la construcción, los agrícolas y otros empleados estacionales pueden tener ingresos que varían a lo largo del año. Cuando los salarios regulares no representan con precisión los ingresos, el estado puede examinar los ingresos de un período representativo de doce meses bajo RCW 51.08.178(2) para determinar una cifra salarial que refleje los ingresos típicos del trabajador. Este cálculo salarial preciso es especialmente importante al evaluar opciones de pensión a largo plazo y acuerdos estructurados para trabajadores gravemente lesionados.
Ejemplo: Un trabajador de la construcción estacional ganó $36,000 durante el año pasado, pero el trabajo no se realizó durante todo el año. Dividir $36,000 entre 12 meses da como resultado un salario mensual estimado de $3,000, que luego puede usarse para determinar los beneficios de compensación para trabajadores si el trabajador no puede regresar al trabajo después de la lesión.
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Las compañías de seguros a menudo cometen errores al determinar el AWW de un trabajador lesionado. Estos errores pueden reducir significativamente sus beneficios con el tiempo. Esté atento a:
Incluso pequeños errores en el cálculo del salario semanal promedio pueden reducir los beneficios por discapacidad durante meses o incluso años. Los trabajadores lesionados deben revisar la cifra salarial utilizada en su reclamo y compararla con sus recibos de nómina, hojas de tiempo y registros fiscales.
A veces surgen disputas sobre cómo se calculan los salarios de un trabajador en un reclamo de compensación para trabajadores de Washington. Dado que los beneficios por discapacidad dependen de la cifra salarial asignada al reclamo, incluso pequeños errores de informe pueden afectar el monto total pagado durante un período de discapacidad.
Los trabajadores suelen depender de los recibos de nómina, las declaraciones de impuestos, las hojas de tiempo y los registros de empleo para demostrar sus ingresos totales antes de la lesión laboral. Revisar estos registros al principio del reclamo puede ayudar a corregir la cifra salarial utilizada para determinar los beneficios por discapacidad.
Los cálculos salariales de compensación para trabajadores pueden parecer sencillos, pero con el tiempo, múltiples trabajos, trabajo estacional y errores de informe pueden reducir los beneficios que recibe. Si sus pagos por pérdida de tiempo parecen más bajos de lo esperado, el cálculo salarial utilizado en su reclamo puede necesitar revisión.
En Lehmbecker Law, nuestros abogados de compensación para trabajadores de Seattle ayudan a los trabajadores lesionados a impugnar cálculos salariales incorrectos. Contáctenos hoy para una consulta gratuita para proteger su derecho a beneficios completos de compensación para trabajadores.
El proceso de compensación laboral puede ser abrumador. Deje que nuestros abogados manejen las complejidades para que pueda concentrarse en su recuperación.
