¿A quién puedo demandar después de una caída en el trabajo?

Si ha sufrido una lesión por resbalón, tropiezo o caída mientras desempeñaba sus funciones laborales en el estado de Washington, es probable que tenga derecho a los beneficios de compensación laboral. La compensación laboral cubre la mayoría de las lesiones en el lugar de trabajo, independientemente de la culpa, incluidos los accidentes causados por superficies resbaladizas, obstáculos o condiciones peligrosas en el trabajo. Pero a veces, la caída fue causada por la negligencia de un tercero. En este caso, es posible que pueda solicitar una compensación que supere sus beneficios de compensación.

Para obtener los beneficios y la compensación que se merece, debe comprender sus derechos y tomar las medidas adecuadas después de un resbalón y una caída en el lugar de trabajo. Nuestro Abogados de compensación laboral en Seattle puede ayudarlo a guiarlo a través del proceso de reclamos y garantizar que reciba una compensación justa por sus lesiones.

¿Puede obtener una compensación más allá de la compensación laboral por una caída en el trabajo? Requisitos clave.

Se deben establecer varios elementos clave para recibir los beneficios de compensación laboral y otras compensaciones que recibiría después de presentar una demanda por resbalón y caída. Examinemos cada componente en detalle.

1. Identificar a las partes responsables más allá de su empleador

Mientras compensación laboral es un sistema sin culpa, identificar la responsabilidad de un tercero es vital si busca una compensación adicional más allá de los beneficios de compensación laboral. Para ganar una reclamación de un tercero por su resbalón y caída, debe demostrar que otra persona fue negligente y que fue esa negligencia la que causó su accidente.

Estos son algunos ejemplos de ese tipo de comportamiento negligente:

• Haciendo caso omiso de un desorden conocido: Si el dueño de la propiedad sabía de un derrame o algo más que hizo que el piso se pusiera resbaladizo y no hizo nada al respecto.
• Omitir los controles de seguridad: Si el propietario no comprueba con regularidad si hay peligros, como pasamanos sueltos o riesgos de tropezar.
• Ignorar un problema denunciado: Si alguien le contó al propietario sobre una situación peligrosa, pero no la solucionó.
• No advertir a la gente: Si hay algo peligroso que la gente tal vez no note, como una renuncia repentina, y el propietario no coloca un letrero ni resalta la renuncia de alguna manera.

2. Condiciones peligrosas en el lugar de trabajo

Hay muchas causas posibles de caídas en el lugar de trabajo. Estos son algunos de los peligros comunes a los que hay que prestar atención:

• Suelos mojados o resbaladizos
• Superficies irregulares para caminar
• Mala iluminación
• Pasarelas abarrotadas
• Faltan pasamanos
• Acumulación de hielo o nieve
• Pisos recién encerados o pulidos
• Alfombras o baldosas sueltas

3. Establecer el conocimiento de los riesgos de seguridad

Si presenta una reclamación de un tercero, debe demostrar que el propietario o la parte responsable conocían o deberían haber sabido sobre la condición peligrosa y no la abordaron. Esto se puede establecer a través de los registros de mantenimiento, los informes de incidentes anteriores o las declaraciones de testigos.

4. Demostrando que no tuviste la culpa

Si bien los beneficios de compensación laboral están disponibles independientemente de la culpa, es esencial demostrar que no creó ni contribuyó a sabiendas a la peligrosa condición que causó su caída.

5. Conectando sus lesiones con el accidente

También debe demostrar una conexión directa entre la condición peligrosa y su lesión. Los registros médicos y la notificación inmediata de incidentes ayudan a establecer este vínculo causal.

6. Calcular sus pérdidas totales

Documente todas las pérdidas que resulten de su lesión, incluidos los gastos médicos, la pérdida de salarios y cualquier impedimento o discapacidad permanente.

Beneficios de compensación laboral por lesiones por resbalones y caídas

La compensación laboral en el estado de Washington ofrece varios tipos de beneficios por lesiones por resbalones y caídas:

• Cobertura de tratamiento médico para todos los cuidados necesarios y razonables.
• Compensación por pérdida de tiempo (reemplazo salarial) mientras no pueda trabajar.
• Prestaciones por incapacidad parcial permanente si su lesión provoca una pérdida permanente de la función.
• Servicios de rehabilitación vocacional si es imposible retomar su trabajo anterior.
• Prestaciones por incapacidad total permanente por lesiones catastróficas para empleados que estén certificados como discapacitados permanente y totalmente.
• Costos de medicamentos con receta.
• Equipos y suministros médicos.

¿Qué sucede si se resbala y se cae en el trabajo? Pasos a seguir en el estado de Washington.

Si sufre un resbalón y una caída en el trabajo, es importante que tome las medidas que se indican a continuación para proteger su salud y sus derechos.

1. Documente e informe su lesión de inmediato

Lo primero que debe hacer después de un resbalón y una caída es informar a su supervisor o gerente sobre el incidente. No minimices la situación: aunque te sientas bien en este momento, las lesiones a veces pueden tardar un tiempo en manifestarse. Una denuncia inmediata crea un registro oficial del suceso y demuestra que te estás tomando la situación en serio.

2. Obtenga atención médica profesional de inmediato

Busque atención médica de inmediato, incluso si sus lesiones parecen leves. Si bien puede consultar a cualquier médico en su consulta inicial, el tratamiento posterior debe ser proporcionado por un proveedor en La red aprobada de L&I. Documente todos los síntomas y siga cuidadosamente el plan de tratamiento de su médico. Tu primera visita al médico por una lesión laboral específica está cubierta, incluso si no se aprueba tu solicitud de compensación laboral. Si necesita atención médica después de la primera visita, tendrá que consultar a un proveedor de la red aprobada por L&I, siempre que su médico habitual no pertenezca a su red.

3. Asóciese con un abogado profesional de resbalones y caídas del estado de Washington

Póngase en contacto con los abogados de Lehmbecker Law para evaluar minuciosamente su caso, explica tus derechos, y ayude a maximizar sus beneficios. Con una vasta experiencia en la tramitación de reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo, sabemos cómo identificar posibles reclamaciones de terceros que podrían proporcionar una compensación adicional más allá de la compensación laboral.

4. Inicie su proceso de reclamación de compensación laboral sin demora

Presente su reclamación de compensación laboral de inmediato a través de su proveedor de atención médica o directamente al Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Su médico puede presentar el informe inicial, pero usted debe completar la documentación adicional requerida.

Tú tienes 1 año después de su accidente laboral para presentar su reclamación de compensación laboral. Este período comienza el día siguiente al incidente.

Reclamaciones adicionales contra terceros

Si bien la compensación laboral es su principal recurso en caso de lesiones en el lugar de trabajo, es posible que tenga reclamaciones adicionales contra terceros cuya negligencia contribuyó a su accidente.

Entre los ejemplos se incluyen:

• Dueños de propiedades (si son diferentes de su empleador)
• Empresas de mantenimiento
• Fabricantes de equipos
• Contratistas o subcontratistas
• Servicios de limpieza

Estas reclamaciones pueden proporcionar una compensación más allá de los beneficios de compensación laboral, incluidos los daños por dolor y sufrimiento. Recuerde que en el estado de Washington, el plazo de prescripción para las reclamaciones por lesiones personales es generalmente de tres años a partir de la fecha de la lesión. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. Es por eso que es esencial ponerse en contacto con nuestros abogados con experiencia en lesiones inmediatamente después de una lesión en el lugar de trabajo para obtener todas las respuestas.

5. Cree un argumento sólido con la documentación adecuada

Reúna la documentación que respalde su reclamación:

• Documentación de toda la atención médica
• Registros de todos los medicamentos recetados
• Informe del empleador sobre el incidente
• Copias de sus formularios de impuestos sobre la renta
• Fotografías de la escena del accidente y de sus lesiones

¿Cuál es el acuerdo promedio de compensación laboral después de un resbalón y una caída?

El valor de su reclamación depende de varios factores:

• Gravedad de sus lesiones
• Duración de la discapacidad
• Su salario anterior a la lesión
• Calificación de discapacidad permanente
• Necesidades médicas futuras
• Capacidad para volver al trabajo
• Necesidad de rehabilitación vocacional

Los beneficios por tiempo perdido generalmente equivalen al 60 al 75% de su salario bruto promedio semanal, según su estado civil y la cantidad de dependientes.

Obstáculos comunes en los casos de compensación laboral por resbalones y caídas

Los obstáculos comunes en las reclamaciones de compensación laboral incluyen:

• Reclamaciones denegadas basado en condiciones preexistentes
• Disputas sobre el alcance de la discapacidad
• Presión para volver al trabajo demasiado pronto
• Exámenes médicos independientes que minimizan sus lesiones
• Retrasos en el pago de las prestaciones
• Preguntas sobre si la lesión estuvo relacionada con el trabajo
• Represalias del empleador

Trabajar con un abogado de compensación laboral ayuda a superar estos desafíos y proteger sus derechos.

Asegure sus beneficios de compensación laboral hoy

Las lesiones por resbalones, tropiezos y caídas en el trabajo pueden tener consecuencias graves para su salud y estabilidad financiera. Si bien los beneficios de compensación laboral están disponibles para ayudarlo a recuperarse, navegar por el proceso de reclamos puede ser un desafío. Nuestro Abogados de compensación laboral del estado de Washington comprenda las complejidades de las reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo y puede ayudarlo a garantizar que reciba todos los beneficios que se merece.

No se arriesgue a perder beneficios valiosos si gestiona su reclamación por su cuenta. No confíe en la compañía de seguros de compensación laboral porque su objetivo principal es pagarle lo menos posible. Llámanos hoy mismo para una consulta gratuita sobre su lesión por resbalones y caídas en el lugar de trabajo. Tomaremos medidas rápidas para evaluar su caso, aclarar sus derechos y luchar para obtener la compensación que se merece.